シフト勤務の扱いについて

前倒し、というのは、翌日の勤務を、当日終業直後に持ってくるということでしょうか？それは無理でしょう。その日の勤務をこなしているなら、時間外労働でしかありません。

所定労働時間としたいなら、1か月単位の変形労働時間制として、あらかじめ月初前に、勤務予定表で提示しておく必要があります。協定を締結届け出するほか、深夜のパターンの始業終業時刻、休憩時間の定め等、就業規則に網羅しておく必要があります。

早く上がった場合、それ以上仕事がない、事業主都合の休業扱いですので、半日年次有給休暇のことでしたら論外です。賃金全額保証するか、就業規則にあれば事業主都合の休業平均賃金6割支給となります。残業なら特段問題はありません。

予定として組めない突発的な深夜業でしたら、残業扱いしかないでしょう。

いつかいり様

早速のご返信ありがとうございます。

前日は１８時まで働き、日付が変わった０時から勤務し１４時ごろに退社していました。（休憩あり）
協定の締結届出や勤務予定表の提示もありませんでしたので、残業扱いしかありませんよね。

シフト勤務＝変形労働制にあたり協定の締結等が必要なのかが分からなかったため、上手く説明ができなかったのですが、ご回答いただけたおかげで自信が持てました。
やはり、深夜業は残業申請してもらい、午後の休暇を出してもらうように再度お願いしてみます。

ありがとうございました！