給与が給料と業務委託料の２本立て？？？

給与が給料と業務委託料の２本立て？？？

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2011-12-09

私は正看護師として私立の福祉施設で働いています。 基本給２０万＋資格手当や職務手当等１１万程度の収入です。 先月、突然会社から 『今後は給料と業務委託料とで２通の明細書を発行する』という発表があり 社労士による説明会もありました。 説明によりますと ・給料と業務委託料とに分けることで納税額が下がり得をする ・手取り収入は今までと変わらない ・確定申告はした方が望ましいが、しなくてもよい という曖昧な説明でした。 今日渡された契約書は ①雇用契約書　兼　雇用条件通知書 ②業務委託契約書　 の２通からなっており ①では『基本給１７万』『平成２３年１２月１６日～定年』と記載されており 更に『勤務時間９時～１７時』と間違って （実際は８時半～１７時半）記載されています。 ②には『その金額は月額金３０万円以内（税別）とする。（業務によりその都度定める）』とありますが 事務職も介護職も看護職も調理スタッフも全て同じ契約書になっており、個別に具体的な金額が提示されている職員はおりません。 「勤務時間が間違っているが、書類を作り直している時間がないので、後で訂正するから先に捨て印を押しておくように」とも言われています。 施設長はこの契約書ですでに契約更改したと言い、 内容に不服でサインできないなら退職するようだ…とも言っています。 会社側は 「法的にはなにも問題はない。待遇や収入面で損失は与えない」 と主張していますが あまりにも不明瞭な部分が多く契約更改を躊躇しています。 会社側は本当に法的に正当なのでしょうか？ もし納得がいかず私がサインしなかったら １２月１５日をもって退職になるのでしょうか？ もしそうなった場合は解雇になってしまうのでしょうか？ 後から訂正される事を承知で訂正前に捨て印を押す…というのは リスクはないものなのでしょうか？ それを強要する施設側は正当なのでしょうか？ 長文で申し訳ありません。 納得のいく説明がないまま不明瞭な契約更改を迫られて困惑しております。 専門家の方々のアドバイスを頂けたら有難く存じます。 よろしくお願いいたします。