健康保険について

アルバイトで入社とありますが、文面からすると月給制の使用期間という感じですが、どうでしょうか。

月給、または給与はいくらですか。
保険料は、給与によって異なります。
また、この金額は２か月分でしょうか。それとも１か月分でしょうか。

また、会社の保険は協会けんぽですか。どこに加入されているのでしょうか。

アルバイト入社で時給制です。
使用期間ではありますが、その期間が終了しても、正社員ではなく契約社員となります。
アルバイトではありますが、週40時間以上なので保険には加入できます。

引き落とされた保険料は２ヶ月分です。

会社の保険は、○○(会社名)健康保険組合です。
(社名が出てしまうので・・)

なにをもってアルバイトとしているのかですが、、、。
時給制で、試用期間なのですね。その試用期間を会社はアルバイトと呼び、その後を契約社員としているみたいですが、要するに有期雇用契約を結んだということになると思います。契約書などはありますか。
試用期間はどのくらいなのでしょうか。試用期間で一旦契約は終了しますか。

有期雇用契約を結んだ場合、終了する前に辞めると会社から損害賠償を起こされる場合があります。退職したいならば、満了をもって退職する必要があると思います。２ヶ月前に、、という縛りですが、契約の定めがない場合はこれは無効になると思います（法律的には２週間前だと思います）、有期雇用契約のようなので、２ヶ月前にする必要があると思います。

試用期間で一旦契約が終了する場合は、そこで契約満了とするのが良いと思います、再契約しなければいいのですから。試用期間満了か、２ヶ月前に退職願を出すことが必要だと思います。

因みに、社保の加入条件は、正社員の労働時間と日数の４分の３以上です。保険料は２か月分ということなので、月給に直すと１５万程度のようですが、あってますか。恐らく契約の内容で計算していると思うのですが、どうでしょうか。
また介護保険料はたしか４０歳以上しか加入できません、健康保険と介護保険は組合によって違うので分かりませんが、雇用保険は、月に１５万で一般の事業者（事業の種類によって違います）で７５０円です。３月の給与が分からないので、このような計算しかできませんが。
また保険の控除は当月分から控除していいので、３月分で２月と３月分を控除されたことは問題ありません。

保険証の発行の件ですが、会社の怠慢だと思います。会社の健康保険組合に直接電話はできないでしょうか。正式の保険証を発行できない場合、組合が証明書を発行する義務があると思います。協会けんぽや業界でやっている組合なら、そこに連絡すればスムーズに行くと思うのですが、自社でやっている場合こういうことが起こるのでしょうね。

どこに相談に行けばいいのか、正確には分からないのですが、労基署やハローワークや社保になるのでしょうか。本当に加入しているのでしょうか。社保の場合厚生年金にも加入しているので厚労省で加入しているか確認することができたと思いますが、、、。

病院によっては、組合が発行した証明書でなくても、会社または事務所が発行した証明書でも認めてくれることがあります。まずは、資格証明書の発行を頼んでみたらどうでしょうか。また、保険証がなくても、後日持って行けばそれで精算してくれる病院もあります。病院も確認してみると良いと思います。

また、社保に加入してないと、結局、自分で国保で加入しなければなりません。控除しておいて社保に入っていないというのが一番最悪なのですが。加入している場合は返還を求めることはできないと思います。加入は義務ですから。

このまま辞めても、会社に雇用保険の手続きを怠られたり、退職証明書を発行してもらえなかったり（これがないと国保に加入できないと思います）、源泉徴収票を発行してもらえなかったり、とトラブルが続くと思います。

厚生年金に入っていれば将来もらえる年金が多少増えるので、そのことだけはいいと思います。なんとか、資格証明書が発行してもらえないか、その証明で病院がＯＫしてくれるか、だめなら、後日精算してくれるか（当日は１０割負担で、後日３割負担にしてくれるという意味です）をまず確認してください。その後契約書を見直して、どのタイミングで
退職願（退職届も一緒に出すといいと思います）出せばいいのかを再確認することが必要だと思います。

詳しい回答をありがとうございました。

2月の給料(2/16～2/20)は16800円、3月の給料(2/21～3/20)は120000円くらいでした。
私が疑問に思うのは、2月が2/16～20のたった5日(出勤日数は3日)なのに、それでも1ヶ月分として3月の給料から2ヶ月分の保険料が天引きされていることです。
(2/15までは前の会社の健康保険に加入していました)
もし、保険料が1日から末日までなら、例えば4/30で退社した場合は、4月分の給料(3/21～4/20)からは4月分の保険料は引き落とされるけれど、5月分(4/21～4/30)の給料からは5月分の保険料は引きとされず、国民健康保険へ切替え自分で5月分は払うということなのでしょうか？
2月分をたった5日なのに1ヶ月分として引き落とされているので、5月分も10日しかないのに1ヶ月分を引き落とされそうで不安です。

雇用契約は契約書を交わしていました。
複写で社員控えがありました。
そこには5/15までの3ヶ月を使用期間とする、となっています。
退職欄には、自己都合で退職する場合は14日以前に届け出ること、とありました。
この場合は辞意を表明してから、14日たてば辞められるということですよね？
ただこの契約書は合併前のものなので、合併後も契約書は交わしているのですが、複写ではなく社員の控えはなかったので内容を覚えていません。

保険証は何度言っても無駄なので、せめて辞めてすぐに退職証明書を発行してもらいたいので円満に辞めたいとは思っています。
国保に入り、早く病院に行きたいです。

健康保険（通常は年金もセットです）の考え方としては、１月単位です。出勤日数とは関係ありません。
喪失日は退職日の翌日になります。保険料は加入した月から喪失した月の前の月までがかかります。
また、徴収方法としては翌月徴収と当月徴収があります。一般的には翌月徴収ですが、当月徴収でも問題ないと以前社保の方が言ってました。
恐らく、前の会社では翌月徴収、今の会社では当月徴収なのではないでしょうか。
例えば、２月１５日が退社日、２月１６日が喪失日ということは、１月まで前の会社で加入していて、翌月徴収なので、２月分で控除した。今の会社は２月１６日に入社し、その日に加入した、当月徴収なので３月に２月分と３月分を控除したということでしょうかね？本来ならば２月分は２月分３月は３月分ですが、、、。

４月３０日で退社した場合は、５月１日が喪失日となり、４月分は控除され、５月分は国保へということになります。

合併後にも契約書を交わしているのなら、それを再度確認させてもらったほうがいいと思います。前の契約書なら、１４日前に辞表を出せばいいのですが、今度は有期雇用契約になっていて、変更されている可能性もあります。思ったことは、合併前の会社はちゃんとしていたが、合併後はなんか微妙な感じでしょうか。

契約書は交わさなくてもいいことになっていて、口頭でも問題ないので、それをつっこむとトラブルになてしまうかも。さらりと契約内容をコピーできればいいのですが、内容を覚えてないとするとちょっと面倒かもしれません。

退職する意思があるなら、退職する前からハローワークに行って、相談するといいですよ。担当者によっては親身になって相談にのってくれる方もいます。そのとき、保険証がなくて病院に行けないと相談してみてください。また、退職は自己都合と会社都合では違うのでそのあたりも教えてもらってください。

ご回答ありがとうございました。

4/20付で退社することができました。

結局、保険証は2ヶ月間届かず、一度も使うことがありませんでした。
通院している旨何度も伝え、仮の番号だけでも発行してくれるよう依頼しましたが、それも出来ないと言われ続けました。

基準局にも相談しましたが、健康保険組合が会社が運営しているものなので、どうしようもないと言われました。
社員数が50万人ほどの大企業で労働組合もあるのに、こんなにいい加減なことが許されるのは納得いきませんが、無事辞めることができたので、至急国民健康保険に切り替えたいと思います。

全然御役にたてずにごめんなさい。でも無事に退社できたようで良かったです。
こういう問題は、厚労省になってしまうのでしょうか。そうすると、本当に深刻なことですね。