ﾊﾟｰﾄの労働組合強制加入は認められるのでしょうか

ﾊﾟｰﾄの労働組合強制加入は認められるのでしょうか

trd-161647

forum:forum_labor

2012-08-14

全国展開で運営している流通関連の企業に所属しています。 ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ協定を会社側と結んだので週30時間以内の短時間ﾊﾟｰﾄも労働組合に加入するか、契約を週20時間以内に変更するか（雇用保険が適用外となります）、退職するよう言われて困っています。 現在の職場には約2年半ほど勤務しています。 7月末に労使間で労働協約を改定したのでこれまで正社員ならびに常用の契約社員（半年毎の契約更新・雇用保険・年金・保険加入）のみが労働組合の加入者とされていたものを、短時間ﾊﾟｰﾄ社員（半年毎の契約更新・雇用保険のみ適用）も加入するよう要請されました（拒否は認めないというｽﾀﾝｽなので強制にあたるのではないかと思います）。 組合活動の概要説明のDVDを観、配布されたﾊﾟﾝﾌﾚｯﾄを見る限り、 １.組合活動の実態は不明瞭 ２.組合費の用途は非公示 ３.会社側との協約の内容は非公示 でした。３に関しては、組合の専従者が来店して説得しようとしていた時に明確にしてもらえないのか聞いたところ拒否されてしまいました。 疑問なのは、私が働きだした時点では短時間契約のﾊﾟｰﾄは労組には入れないとされていたのですが、今回の協約改定で突然加入対象となったからと一方的に言われて、加入しなければならないのでしょうか。 今の職場では、確かに休憩をとれなかったり（慣習として、昼食の休憩（45分）以外にはとれない。残業した場合は自動的に8時間を超えたら残りの休憩はとったことになり、天引きされてしまう）、有給休暇が却下されてしまったり、昇給がほぼない（年毎に時給3円の昇給）等、非合理的なことはあるのですが、労働組合の人によると。。。 「涸れた井戸から水は汲めない」労働組合として一番大切に考えなくてはならないことは、「雇用を守る」こと。すなわち、企業の存続が大前提になります。そのため、業績向上に向けた取り組みを一人ひとりがより真剣に進めていくことが、労働条件の維持向上につながると考えています。」 とHP上に明記してあり、御用労組といった感じで、労働者側が困ったといっても何もしてくれないだろうなと思います（実際、残業中にぎっくり腰になった社員がいたのですが、労災と認定されませんでした。その旨を専従者に聞いたところ、申請がなければ何もできないという回答でした）。 このような場合でも、どうしても労組に入り、当初1千円と毎月約1700円の組合費を支払わなければならないのでしょうか。