賃金台帳の所定労働時間　所定労働日数について

パートやアルバイトでも賃金台帳・労働者名簿が必要になります。
ただし、労働基準法第１０７条により、日々雇用者は不要になっていますので、アルバイト・パートが万が一、日々雇用者であった場合には労働者名簿は不要です。
賃金台帳は、労働基準法第１０８条に作成義務が規定されていますが、適用除外者は規定されていませんので、パート・アルバイトも賃金台帳が必要になります。

賃金台帳の記載事項
・氏名、性別
・賃金計算期間
・労働日数
・労働時間数
・時間外、休日労働時間数及び深夜業の時間数
・基本給、手当その他賃金の種類ごとにその額
・賃金控除の額等
※賃金台帳は、最後に記入した日から３年間保存する必要があります。

労働者名簿の記載事項
・氏名、生年月日、性別
・履歴
・住所
・従事する業務の種類（常時30人未満の事業場では不要）
・雇入れ年月日
・退職年月日及びその事由（退職の事由が解雇の場合はその理由）等
※労働者名簿、最後に記入した日から３年間保存する必要があります。

ご回答ありがとうございます。

正職員であれば、所定労働日数、所定労働時間というものの
定めがあるのはわかりますが、パート職員についても実際の
労働時間以外にも、上記の内容の記録が必要なのでしょうか。

例
週3日　1日6時間勤務の場合（1月4週間として）
所定労働日数　12日
所定労働時間　72時間

しかし、月によって変動をするため、このような記載は煩雑
以外の何物でもなく、パートの場合は、実際の労働時間の
記録のみでもよいようにおもいます。

しかし、これらの内容がはっきりと書かれている資料が
見つからなかったため、質問をさせていただきました。

よろしくお願い致します。

あるレンタカー業界で　同様のアルバイトパートさんの＜アルバイト出勤表（賃金台帳兼従事日誌）＞として使用していました。

参考までに

アルバイト出勤表（賃金台帳兼従事日誌）
http://cache.yahoofs.jp/search/cache?c=rtCsP3FjAmEJ&p=%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%88+%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88+%E8%B3%83%E9%87%91%E5%8F%B0%E5%B8%B3&u=www.frontier.dendai.ac.jp%2Fdl%2Ffk9-chingin-daicyo.xls