再度の短期雇用について

　こんにちは　まゆり　さん

　厚生年金、健康保険（以下社保）の加入要件にありますように

　２ヶ月以内の雇用では社保の加入はしなくてもよいとあります。更新すると、当初の雇い入れ日に遡って加入しなければなりませんが、今回のケースでは

　Aさんが４／８～６／６　で一旦契約満了、その後１０月～また２ヶ月以内の契約となるのであれば加入しなくても大丈夫です。

　長期で雇用するのであれば、正職員の労働時間の３／４以下１３０万円未満の条件でするのは状況的に無理なのでしょうか？そんなに必要とされるAさんはすごく仕事の出来る方なのですね。

横から失礼します。


> 更新すると、当初の雇い入れ日に遡って加入しなければなりませんが、

２カ月以内の更新予定なしだったのが、更新したなら更新の日から被保険者資格を取得します。当初から更新を予定していない限り、さかのぼることはありません。

※お二人合わせてのお礼になってしまうこと、ご容赦ください。

ご回答ありがとうございます。
１０月から再度２か月未満で雇用しても、加入させなくてもよいとのことで、安心いたしました。

総務としては、いわゆる４分の３要件を満たさない状態で働いてもらえれば、保険に加入したくないというＡさんの要望も叶えられるので助かるのですが、Ａさんを雇用していた部署の部課長より、
「できる限り正社員と同じに近い状態で働いてもらいたい（※私の勤め先は１年単位の変形労働を適用しているため、全く同一にはできません）
そうじゃないと使いづらいから、短時間勤務はムリ。」
と言われているので、それはできないのです。
職務内容が、誰でも簡単にできるものではないと思われがち（ＣＡＤオペレーター）なので、求人を出しても、なかなか思うような人材は来てくれず、毎度困っているため、Ａさんを雇用していた部署では、Ａさんにまた来てもらえれば面倒がなくていい、と思っているようです。

いつかいりさんには、以前別な質問でも、「更新された契約の初日から保険加入」ということを教えていただき、大変助かりました。
その際もお世話になり、誠にありがとうございました。


追加質問で恐縮なのですが、健康保険・年金保険制度上のクーリングは、何か月程度の空白期間で発生するのか、もしご存知でしたら教えていただけると助かります。

　こんにちは　まゆりさん
>
> 追加質問で恐縮なのですが、健康保険・年金保険制度上のクーリングは、何か月程度の空白期間で発生するのか、もしご存知でしたら教えていただけると助かります。

　意図的に加入逃れをしていなければ何ヶ月ということはありませんが、加入要件を満たさない（２ヶ月以内の雇用、４ヶ月程度の季節的業務（農業・冬期営業スキー場）など）条件を満たせば加入しなくても良いのですが。
　

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※お盆休みに入っていたため、お礼が遅くなってしまったこと、お詫び申し上げます。

暇人３６さま
再度の書き込み、どうもありがとうございます。
質問の意図がうまく伝わっていなかったようで申し訳ありません。
意図的に加入逃れをする気は全くありませんが、
２か月雇用して、契約期間満了
↓（一定期間の空白）
２か月間の契約で再度雇用
となった場合、この「一定期間（＝先に私がクーリング期間と表したものです）」がどの程度の長さであれば、新しい雇用契約とみなしてもらえるのか？というのが疑問です。
例えば、極端な例を挙げるなら、１日空いていれば新契約とみなすならば、意図的に２か月雇用して、１日空けて、また新しい雇用契約を締結することで、加入逃れをする会社もでてきますよね？
しかし、恐らく、１日程度の空白では「雇用契約の継続」とみなされるでしょう。
であれば、どれだけの期間を空ければ「雇用契約の継続」とみなされずにすむのか？というのが、先に書き込んだ疑問の主旨でした。
もしおわかりになりましたら、引き続きよろしくお願いいたします。


アクト経営労務センターさま
様々なご検討をしていただいたようで、ありがとうございます。
Ａさんが頑として健康保険・年金保険には加入しないと主張するため、就労部署と協議して、２か月以内の雇用契約で、１日の就労時間は正社員と同じ１日８時間・休日は変形労働ではなく完全週休２日で働いてもらっておりました。（その契約は、質問文に書き込みました通り、H25.4.8～H25.6.6で終了しております。）
Ａさんは独身で、これまでも引き留めてくれる会社はあったものの、健康保険・年金保険に加入したくないからと、短期のバイトを転々としているそうです。
正直なところ、なぜそこまで保険加入を拒むのか？と疑問を感じますが、理由を聞いたところでどうすることもできないので、契約満了で退職していただいた次第です。
会社としては、Ａさんの待遇を上げる余裕はないため、ご提案の２の方法は取れません。
話が繰り返しになって恐縮ですが、この書き込みの上部（暇人３６さんへのお礼と補足）に書き込んだ件については、どのような取り扱いが正しいのでしょうか？
勤め先は地方零細企業ですので、顧問社労士はおりません。
地元年金事務所へも、本日この件を問い合わせましたが、電話口に出る人によって言うことが異なる（最初に電話口に出た１さんは「旧契約と新契約の間に、労働契約法で定めるクーリング期間以上の空白があれば通算しないと思う。２さんが詳しいと思うので、２さんに代わります」と言い、電話を替わった２さんは「最低でも６か月以上の空白がないと通算するので、１０月から再度Ａさんと雇用契約を結ぶなら、１０月からは加入してもらわないといけないと思う。一応、上司の３さんに代わる」と言い、最後に電話口に出た３さんは「２か月以内の期間雇用を繰り返そうとすること自体がいけない（それだと、一度短期で退職した人は２度と雇えないことになりませんか？と聞き返しましたら、ちょっとわかりません、と言って、電話を切られてしまいました。）」という次第です。。。）ため、信用できません。
正直、問い合わせたことによって、逆に混乱している次第です。

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アクト経営労務センター さん、再度ありがとうございました。

地元年金事務所へ、改めて今までの経緯を説明し、どうするのが正しい処理なのかを問い合わせたところ、協議して折り返しますということで、先ほど電話がありました。
「仮に１０月から２か月間その方を雇用したとしても、健康保険・年金保険の加入義務はない」
という回答でした。
もし、間違った処理をしては困るので、今後の判断材料として、何か月程度空けば通算とみなされないのか教えてほしいとたずねましたら、
「社会保険制度上では決まりがない。」
といわれました。
つまり、何か月空いているから大丈夫、という話はできないのだそうです。
何分決まりがないので、後日監査が入った時、その監査の方が別な見解を持っていて、それに基づく加入指導をされたら、遡って加入しなければならないとのこと。
こちらはそれをされると、被保険者分保険料の徴収ができない、だから大丈夫かどうか確認したいのだ、ということを訴えましたが、あくまでも今回の事例は対象外としか言えないとのことでした。

とりあえず、今回の件については、加入義務なしということで決着しました。
何度もお手間をおかけして、申し訳ありませんでした。

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