早退・遅刻と欠勤の計算方法

> よろしくお願い致します。
>
> 従業員が欠勤・早退しました。
> これまで、欠勤があった場合には基本給÷その月の所定労働日数×欠勤日数で求めていました。
>
> 【（例）230,000円÷22日=10,454円（端数切捨て）×欠勤日数】　月所定日数22日
>
> 遅刻があったっ場合は大抵10分程度なので見逃していたり、早退の場合は有給の半休を取る形でした。
>
> 今回、有給のない従業員が欠勤・早退し、計算方法で悩んでいます。
> 以前別の従業員の欠勤控除を上記の通りで行っているので、今回の社員の欠勤控除も上記
> で行おうと思っているのですが、早退（遅刻）の場合はどういった処理が正しいでしょうか。
>
> 早退・遅刻の場合下記がスタンダードですよね。
>
> 1ヶ月の給与額÷１年間の月平均所定労働時間数（※）　×　遅刻・早退の時間数
>
> ※１年間の月平均所定労働時間数
> 　　　　　　　　　　　（３６５－年間休日数）×１日の所定労働時間÷１２
>
> 当社の欠勤控除が１年間の月平均の日数で求めてない以上、早退を月平均で求めてしまうと矛盾しているように思います。
> 早退（遅刻）の計算をその月の所定労働日数で求めることも可能ですか？
>
> 【(例)230,000円÷22日=10,454円　　10,454÷8時間=1,306円×早退（遅刻）時間】
> 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※月所定日数22日・1日８時間労働
>
> 欠勤の場合でもそうですが、この計算方法の場合その月によって控除する金額が変動しますが、欠勤控除の計算とも合いしっくりくる気がします。
>
> 本来あるまじき事ですが、早退等の就業規則が定まっておらず困っております。
> お手数ではございますがご教授頂けると幸いです。
>
>
>
>

こんにちは。
時間外勤務する際、時給単価を算出すると思います。
その時給単価を使用すれば、変動することはないので
時給単価×不就業時間数を控除すればよいのでは
ないでしょうか。

ご返信ありがとうございます。
恥ずかしながら、時間外勤務の単価を使用することが可能と知りませんでした。。
教えていただき助かりました。ありがとうございました。

念のため申し上げますが、時間外勤務手当は時間給の125/100です。
減額して差し支えないのは時間外勤務手当ではありません。

なお、欠勤や早退で半日の年次有給休暇を使用させるのはどうでしょう？
結局１時間早退するんだったら、半日で早退したほうがいいや、ってこと
になりませんか。

労働基準法では労使協定を締結すれば年５日間は時間単位の休暇を
認めることができます。御社もそうされた方がよいかと思います。


> ご返信ありがとうございます。
> 恥ずかしながら、時間外勤務の単価を使用することが可能と知りませんでした。。
> 教えていただき助かりました。ありがとうございました。
>