休日出勤及び時間外労働について

質問１について
振替出勤日は、通常の労働日扱いですので、時間外手当は２５％以上で構いません。

質問２について
休日には、２種類あります。
こちらの会社では変形労働時間制の採用はないと思われますので、それを前提に説明します。

１週間の内に１日でも休日があれば、法定休日は確保されている事になります。
それ以外のもう１日の休日は、法定休日ではありません。

法定休日の労働には、３５％以上がつきます。※深夜にかかったら、６０％以上
その他の休日は、その日の労働により、１週間の労働時間４０時間を超えた分について、２５％以上がつきます※深夜は５０％以上、
つまりこの日は、時間外扱いとなります

早速のご回答ありがとうございます


1週間の内に1日でも休日があれば、法定休日は確保されるということは、法定休日とする曜日を定めていなくても構わないという認識で正しいでしょうか。


申し訳ありませんが、再度ご回答よろしくお願いいたします。

その通りですよ。

法定休日は、曜日はいつでも構いません。
事前に特定する必要もありません。

１週間の内、休日が１日以上あれば、法定休日は確保されている事になります。

ですから、１週間経ってみて、その中に１日でも、休日があったら、法定休日は確保されている事になります。

理解できました

ありがとうございました

また、よろしくお願いします

どういたしまして

イオン社労士事務所ホームページ
http://www.geocities.jp/igarasi001

> 突然の割り込みですみません
解決しているようですが念のために割り込みさせて頂きます

> ＜質問１＞
> 休日にやむを得ず出勤し、その振替休日を取得する場合、
割増は発生しないと思いますが、その振替出勤日に時間外労
働をした場合の残業手当は休日分の35%割増になるのでしょ
うか？

文面からひょっとして休日出勤をしたからその分の休日を別
の日に後から申請して取得しているかも？と思ったので補足
させて頂きます。
休日の振り替えを行うには下記の３点を注意する必要があり
ます。
①就業規則等に休日の振り替えができる旨の規定を設けてお
くこと
②振替実施日の少なくとも前日までに振替日を指定のうえ，
労働者に予告すること
③振替実施日に，できるだけ近接した日に振替日を指定する
こと
上記注意点を守り振り替えが行われた時は，休日とされてい
た日が労働日となりますから，休日労働をさせたことにはな
りません。
「休日の振替え」に似たものとして，一般に「代休」と呼ば
れる制度があります。「代休」とは，現に休日労働が行われ
た後に，所定労働日に労働が免除される日が与えられるもの
です。「代休」を与えたからといって，先に行われた休日労
働が帳消しになるものではありません。
休日労働に対しては，所定の手続と割増賃金の支払い義務が
生じることになります。

振り替え休日と代休の違いにご注意下さい。
以上

返信が遅くなり申し訳ありません。

追加情報ありがとうございました。

代休と振替休日の違いは理解しているつもりです。
文面が曖昧なものとなっており、申し訳ありません。

ありがとうございました。