管理職の変則勤務（残業）の給与への反映方法

会社で管理職と呼ばれている方が、他の一般社員同様シフトに組み込まれ、残業や深夜勤務をされている現実があります。

ここで「管理職」とは何か、今一度確認しておく必要があります。労基法では第４１条の２号に一般に「管理監督者」と称して記載されており、貴社では「管理職＝管理監督者」として位置づけられているものとして考えます。

これまでの通達や判例等で、管理職かどうか判断される条件が確定していることがありますので確認しておきます。その条件の重要な一つに、「勤務時間の自由裁量権」があります。簡単に言えば、勤務時間は管理職が自分で決めることができるというものです。管理職にはこの権限があるため、時間外労働や休日労働という概念が除外されていると言えます。

ところが会社の指示による勤務シフトに組み込まれているということは、この裁量権が与えられていないことになり、結果、管理職ではないと判断されることになります。

以上のことより、管理職にどのような給与体系にするか、という問題以前に、管理職としては扱えないことにより組織体制をどうするか、ということを検討された方がいいと考えます。

「村の長老」さんの言われる通り御社では管理職と言われている方たちは
国（労働基準監督署）から見ると管理職ではありません。
当然、時間外手当や休日手当、深夜手当等すべて一般社員同様に支給しなければなりません
解決方法としては、就業規則（給与規定）の改訂が必要です
管理職手当としている名称を役職手当に変更し、
管理職手当の金額を役職手当と時間外手当分に分け、時間外手当分はみなし残業扱いとすればいいと思います
現在１００，０００円の管理職手当の支給であれば
役職手当分３０，０００円、みなし残業分７０，０００円とします
残業が発生しても７０，０００円までは支給が無くなります
ただし、７０，０００円を超えた分は支給となります
>

削除されました

村の長老様

ご教示くださり、ありがとうございました。
いわゆる名ばかり管理職といわれる勤務時間の自由裁量のない方たちの処遇について
今一度、考えたいと思います。
役職手当にすべて含まれているとは言えないので、拘束されるローテーション勤務が継続する以上、働き甲斐のある処遇が大切かと思います。

ｋａｔｕａｋｉ様

ご教示くださり、ありがとうございます。管理職と一言でいっても
実態がどうなのかということがポイントですね。

役職手当とみなし残業に分けるという切り口があるということに対しては
うなずけます。就業規則についても再検討いたします。
ありがとうございました。

アクト経営労務センター　日高様

大変貴重なご教示ありがとうございます。自分自身、知見のなさに恥じ入りました。
管理職という定義の理解を深め、労務管理者として、適正な給与反映を考えたいと
思います。
管理職なんだから、というひとことで済まされないくらい重要な部分でした。
中小企業ゆえ、高額給与もままなりませんが、社員の士気が低下するような
処遇は本末転倒です。
しっかりと検討していきます。ありがとうございました。