時間有給の取得について

こんにちは。

時間単位年休の場合は単に賃金を払えばよいという話ではありません。年休は「労働契約上労働の義務のある日（時間）についてその労働の義務を免除する制度」です。よって、「30分年休＋30分勤務」の場合、「1時間分の労働の義務を免除」していないことになるため、本来は1時間の年休を減算することはできません。

つまり、問題点は1時間年休とあるにもかかわらず、実際は「30分年休＋30分勤務」であることです。
よって、まず初めに年休の時間を固定するところから始めてください。

実務的な処理で考えられるのは、
例）8:30～17:00　7.5時間（1h休憩）で30分遅刻の場合。

①所定労働時間をそのままで、年休時間を確定。
8:30～9:30　 1時間年休　※9:00～9:30は仕事をさせない。
9:30～17:00　6.5時間（1h休憩）　勤務
②その日の労働時間を8:00～16:30に変更。※就業規則等に変更がある旨を記載。
8:00～9:00　 1時間年休　
9:00～16:30　6.5時間（1h休憩）　勤務
16:30～17:00　30分　超過勤務
③その日の労働時間を9:00～17:30に変更。※就業規則等に変更がある旨を記載。
17:00～17:30を働いていない場合は欠勤処理。
④別な日に就労させる。
　不足分を加算して8時間を超える場合は、割増賃金の対象となる。
⑤年休とは別な処理をする。
1時間未満は出勤扱いにして人事査定等で処理するなど。
⑥欠勤で処理する。
予定にない、遅刻や早退は使用者の「時季変更権」を行使できないため、時間単位年休を認める義務はない。

などが考えられます。どれも一長一短がありますが、考え方は同じです。早退や中抜け等いろいろなケースが考えられるので、労働者に不利にならないように取り決めてください。