労働時間、休憩時間、賃金について

エアフォースさん、こんばんは。

分からないことがあったら、質問するだけでなく、まずは自分で調べましょう。
できれば、自分はどう解釈したのかも載せて、自分で考えたことを述べることも必要です。
回答する人は、時間をかけながら、想定されることをいろいろ考えながら文章を考ているのです。
回答する身にもなって、質問することです。

質問の各枝に何の脈絡もないかと思えば、出所があるのですね。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14163225624

信義にもとるどころか、著作権法に抵触する行為です。削除ください。

信義にもとるどころか、著作権法に抵触する行為です。

意味がわかりません。どういうことが信義にもとるのですか？試験問題は公開(公表)されています。その問題に小論文、論文等の著作権者の許可が必要なものが含まれていたのなら、貴殿の言うように著作権に抵触する可能性がありますが、今回の問題にはそのような創作性のものは一切含まれていません。人にものを言うときには、もう少し調べてからにして下さい。質問する際、試験問題であることに触れていなかったことは、今後改める必要性があることかもしれませんが、実際に現場で起きている事例だけでなく、想定しうる仮定的事例(ケース)から解決方法の手段、知識を蓄積して予防的に対処していく術を習得していくことも本サイトの目的・意義の一つではありませんか、貴殿に他人の投稿の削除を求める権利はありませんし、私にも法的根拠がないことに応じる義務はないことをはっきりと申し上げておきます。回答しなければいいだけのことです。リンク先を貼る等、あなたにこそ問題があります。本当に削除しなければならないのは、あなたの返信回答です。

エアフォースさん

資格試験の問題は、著作権の対象で保護されています。
公開されているからといって、断りもなく問題文をそのまま載せるようなことをしてはいけません。

また、あなたのされていることは「マルチポスト」といって、他のサイトでほぼ同じ質問をしているのです。
マナーに反し、人に嫌がられていることに気づいていません。
いつかいりさんがリンクを張っていただいたことで、マルチポストが証明されています。

質問内容は実務で起きていることではなく、今後想定されることかもしれません。
しかし、あなたは何の断りもなく仮定であることを何も書いていません。
質問の礼を欠いていると言わざるを得ません。
ここでは、実務を中心とした質問がふさわしいかと思います。
ここの掲示板ではなく、他の掲示板を利用すればいいと思います。

過去にもここの掲示板で、マルチポストについて話題に上がっています。
気にしない方もいらっしゃいますが、配慮しなければいけません。

賃金締切日と賃金支給日、他の会社では､どうなっていますか？　-より
http://www.soumunomori.com/room/thread/trd-85772/?xeq=%E3%83%9E%E3%83%AB%E3%83%81%E3%83%9D%E3%82%B9%E3%83%88

ネット上のマナーがありますので、お互い気を付けていきましょう。

マルチポストという言葉を初めて知りました。大変勉強になりました。ありがとうございます。インターネット利用するときは、マーナーに気をつけたいと思います

私の行為はマルチポストと言い、インターネット上のマナー違反になるみたいですね。今後、気をつけたいと思います。御指摘ありがとうございます。

こんにちは。
いろいろな問題については他の方にお任せして・・・

回答が納得できない理由として、設問全体を見ていない、また時系列を見ないで断片だけで判断していることが原因と考えられます。また、設問の一部を加筆や減筆をすると、意味や前提が変わってしまうので欲している回答は得られません。

まず、設問の設定が、複数の営業所長の話をまとめた人事部の話しということですので、ある程度の規模が想定され、人事部に案件を報告させていることから、本社（人事部）は法令順守をしていることが前提にあると考えられます。

問題についてもあくまでも「最も不適切なもの」です。他の文章が不適切ではないということではありません。最低賃金違反は、明らかに違法ですが、他の文章は、ケースによっては違法の可能性があるといった内容です。

48時間勤務については、36協定を結んでいれば問題ありませんし、結んでいなくても労基署の是正勧告で改善すれば問題がなくなります。

ちなみに「ハローワーク～」についてですが、キーワードは
「内定時に示された給与額が～」です。
内定とは「始期付解約権留保付労働契約」という労働契約です。よって会社側から内定通知が送られてきて労働者が承諾し始めて有効となります。

話をまとめると、
①求人条件と採用者の条件が異なっている。
②内定時に会社が労働条件を提示し、労働者本人が承諾している。
③勤務開始後に違法を訴える。
④本人に提示額の根拠説明をする。
⑤契約通りの賃金を支払う。

問題となりそうなケースは、「提示額の根拠説明の内容」くらいかと思われます。今回は「同業種→異業種」という明確な理由があり、内定時に本人が一度承諾していますので、社会通念上認められないような低廉な額でなければ、違法性を認められることは低いと考えられます。
また、追加の「～営業経験年数等を考慮し～」は、提示した時期と本人の承諾の有無、及び給与規定等が問題となりますので、一概には回答できません。

詳細な御回答ありがとうございます。時系列を意識せずに設問を漠然と読んでいました。問題の捉え方等、大変勉強になりました。本当にありがとうございました。感謝しております。

調べて物言え、ということなので、調べさせていただきました。あなたの将来をこんなつまらないことで閉ざすほど愚かじゃないでしょう。

中小企業診断士の登録等及び試験に関する規則
（平成十二年九月二十二日通商産業省令第百九十二号）

（登録の拒否）
第五条 　経済産業大臣は、申請者が次の各号のいずれかに該当する場合には、その登録を拒否しなければならない。
四 　禁錮以上の刑に処せられた者であって、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から三年を経過しないもの

（欠格条項）
第十九条 　次の各号のいずれかに該当する者は、実務補習機関登録を受けることができない。
一 　法又は法に基づく命令に違反し、罰金以上の刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなつた日から二年を経過しない者


著作権法は告訴をもってするようですので、権利者がどううごくかでしょう。方々に貼りだされて目に余るばかりにと、ここの主催者に書き込みＩＰの開示を申しこんできたらどうされるのです？　刑事だけでなく民事もあります。

1度は「調べてから・・」と書きましたが、その後、他の方からマルチポストである旨の御指摘を受け、今後はインターネット上のマナー違反にならないよう気をつけると宣誓しております。いつかいりさんにも返信しています。気分を害したことを、この場をお借りして謝罪したいと思います。この度は本当に申し訳ございませんでした。至らぬ事が多々あるかもしれませんが、今後も御指摘いただけましたら幸甚です。宜しくお願い致します。