土曜日の年次有給休暇の一斉付与について

間違っていたらすみません。

通常、有給休暇の計画的付与に関しては、労使協定が必要だったと思います。

その協定の中で、対象などを詳しく決めます。また、労基法では、各人残り５日以上の分のみが計画的付与で取れる分だと思いますが

> 間違っていたらすみません。
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> 通常、有給休暇の計画的付与に関しては、労使協定が必要だったと思います。
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> その協定の中で、対象などを詳しく決めます。また、労基法では、各人残り５日以上の分のみが計画的付与で取れる分だと思いますが
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　ご意見まことにありがとうございます。
　
　社内の社則を参考しましたところ
　５日を超える分について
　労基法39条　第五項の規定に基づく労使協定により時季指定をすることもありうる
　
　という記載がございました。
　
　ですが　恥ずかしながら　社内にそのような労使協定書は見当たりません・・・
　
　細かく運用もしていないのが実際のところのようです・・・
　
　　ご回答ありがとうございます、
　
　可能であれば
　皆様のところで実務上どのような手順根拠を踏んで　運用をされているか
　ざっくりでもお聞かせ願えますとうれしいです。

　(やはり　詳細：計画付与対象者　の記載された労使協定書があって、でしょうか・・)
　

既に回答のあったように「計画的年休」を実施するためには労使協定が必須です。そのため会社の一方的指示とはならないのです。現行で労使協定が無いとのこと。その点が問題です。

> 既に回答のあったように「計画的年休」を実施するためには労使協定が必須です。そのため会社の一方的指示とはならないのです。現行で労使協定が無いとのこと。その点が問題です。

ご回答まことにありがとうございます、

　書類を捜索してみましたところ　
　過去に締結した協定書が見つかりました・・
　　【労働者の過半数の了承がとれているかは微妙なところですが・・】

　その際に外部の方に労使の協定不備になるとして事後に締結をしていたようです。
　(それも問題な気がしますが・・　)
　
ご回答まことにありがとうございました　　

労使協定がでてきて、問題解決でよろしいのでしょうか？

ふつう変動する日付の問題で、毎年締結するタイプの労使協定でしょうか？　連年通用するとなると、○月第○土曜日と５日分列挙されているのでしょうか？

土曜日を勤務日としてる、というところに疑問を感じています。たとえばハッピーマンデーの週の土曜日を勤務日と就業規則に規定しておき、祝日は休日（休み）、その週の土曜日を勤務日とし、週４０時間の法定労働時間におさまるようにクリアされているのでしょうか？

以上の疑問にひっかかりがなければ、ご質問の

１）上に述べたとおり、法定労働時間におさまっている勤務日である土曜に計画年休あてはめる分には問題ないでしょ。ただ導入当初はその土曜が休日であったなら、労働時間増加分の賃金も比例して増加してるかです。

２）労使協定が連年耐用であれば、休業の問題にならないでしょう。

いつかいり様
ご回答ありがとうございます。

　はい、労使協定は(事後に)できて居ります。
　
　過去の協定が紛失されているため数年前に再度締結していました。
（　連年耐用で週法定時間におさまるように締結がされていました。　）


　　ご意見まことにありがとうございました。
　

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> 労使協定がでてきて、問題解決でよろしいのでしょうか？
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> ふつう変動する日付の問題で、毎年締結するタイプの労使協定でしょうか？　連年通用するとなると、○月第○土曜日と５日分列挙されているのでしょうか？
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> 土曜日を勤務日としてる、というところに疑問を感じています。たとえばハッピーマンデーの週の土曜日を勤務日と就業規則に規定しておき、祝日は休日（休み）、その週の土曜日を勤務日とし、週４０時間の法定労働時間におさまるようにクリアされているのでしょうか？
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> 以上の疑問にひっかかりがなければ、ご質問の
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> １）上に述べたとおり、法定労働時間におさまっている勤務日である土曜に計画年休あてはめる分には問題ないでしょ。ただ導入当初はその土曜が休日であったなら、労働時間増加分の賃金も比例して増加してるかです。
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> ２）労使協定が連年耐用であれば、休業の問題にならないでしょう。
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