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労務管理

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派遣の3年ルール(再相談)

以前にもほぼ同じ内容で相談させて頂き、他でも考え付く相談先には当たってみているのですが、中々解決に結びつく回答を頂く事が出来ず、再度要点を整理して、相談させて頂ければと思います。相談内容としては、改正労働者派遣法における３年ルールについてです。私の場合は、同一の派遣先で今月通算３年を迎えるのですが、その３年の間に一度部署異動をしています。地域は異なります。業務内容はほぼ同じです。外回りの業務が減った程度です。異動の時点で一旦契約が終了していることから、抵触日がリセットされています。その為３年ルールは適用できないと言われました。異動の際は、抵触日リセットについての説明はあったと記憶していますが、そのリセットがどういう先々どういう影響を及ぼすのかについての説明まではありませんでした。(私自身の不勉強もあったと思います。) また、その部署異動は、表向きはどうであれ、後でわかったことですが、ある社員が、家族の介護を理由に自宅に近い私のいた事業所への異動を希望しており、その為私がはじき出されたということのようです。また、部署異動の際、契約書上の指揮命令者等は変更(営業所長→課長に類する職)になっていますが、組織表上の私の所属する部署の責任者は、課長に類する職(当社の営業所長は、管理職ではないと考えられます。)で3年間同一です。その他、ほぼ同一時期に非正規で雇用された２名は異動がなく今年社員登用されています。また新たに、４名社員として雇用しており、1名は私と同一職種での採用です。つまり、そもそもの部署異動が適法と言えるのか、契約書上は一旦契約満了となっていますが、その満了となる予定だった月の内に異動先で勤務開始しています。本来派遣先が、派遣労働者を特定することは出来ないはずで、契約満了後であればそれが認められるようですが、私のケースの場合、それが契約満了後と言えるのでしょうか。また、形式上３年ルールが適用できないと言われたことと別に、３年ルールの趣旨から考えて、事業所を途中で移っている場合であっても、業務内容が変わらないこと、指揮命令系統が変わらないこと、事業所の体裁(人事管理が当該事業所だけで完結しているか)、また上記のように増員があり、全体として社員数が増えているなどからすれば、私が雇用されたことは、一時的ではなく、恒常的な需要に対応する為の雇用と考える方が妥当なのではないかと考えるのですが、派遣先(派遣元を通して)と交渉する為のよいアドバイス等お願い致します。

著者 camino さん

最終更新日:2019年05月19日 14:29

以前にもほぼ同じ内容で相談させて頂き、他でも考え付く相談先には当たってみているのですが、中々解決に結びつく回答を頂く事が出来ず、再度要点を整理して、相談させて頂ければと思います。
相談内容としては、改正労働者派遣法における３年ルールについてです。
私の場合は、同一の派遣先で今月通算３年を迎えるのですが、その３年の間に一度部署異動をしています。地域は異なります。業務内容はほぼ同じです。外回りの業務が減った程度です。異動の時点で一旦契約が終了していることから、抵触日がリセットされています。その為３年ルールは適用できないと言われました。異動の際は、抵触日リセットについての説明はあったと記憶していますが、そのリセットがどういう先々どういう影響を及ぼすのかについての説明まではありませんでした。(私自身の不勉強もあったと思います。)

また、その部署異動は、表向きはどうであれ、後でわかったことですが、ある社員が、家族の介護を理由に自宅に近い私のいた事業所への異動を希望しており、その為私がはじき出されたということのようです。
また、部署異動の際、契約書上の指揮命令者等は変更(営業所長→課長に類する職)になっていますが、組織表上の私の所属する部署の責任者は、課長に類する職(当社の営業所長は、管理職ではないと考えられます。)で3年間同一です。
その他、ほぼ同一時期に非正規で雇用された２名は異動がなく今年社員登用されています。また新たに、４名社員として雇用しており、1名は私と同一職種での採用です。

つまり、そもそもの部署異動が適法と言えるのか、契約書上は一旦契約満了となっていますが、その満了となる予定だった月の内に異動先で勤務開始しています。本来派遣先が、派遣労働者を特定することは出来ないはずで、契約満了後であればそれが認められるようですが、私のケースの場合、それが契約満了後と言えるのでしょうか。
また、形式上３年ルールが適用できないと言われたことと別に、３年ルールの趣旨から考えて、事業所を途中で移っている場合であっても、業務内容が変わらないこと、指揮命令系統が変わらないこと、事業所の体裁(人事管理が当該事業所だけで完結しているか)、また上記のように増員があり、全体として社員数が増えているなどからすれば、私が雇用されたことは、一時的ではなく、恒常的な需要に対応する為の雇用と考える方が妥当なのではないかと考えるのですが、派遣先(派遣元を通して)と交渉する為のよいアドバイス等お願い致します。

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Re: 派遣の3年ルール(再相談)

著者村の長老さん

2019年05月20日 16:22

最初に派遣期間について相談されてから、ずいぶん時間が経ち加えて何箇所かの窓口に相談されているようです。しかし未だに納得されていない様子。

思い切って都道府県労働局需給調整事業課に予約訪問して相談されてはどうでしょう。解決はわかりませんが、おそらく法的にどうなのかやどうすべきなのかは理解できるのではと思います。

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Re: 派遣の3年ルール(再相談)

著者caminoさん

2019年05月19日 20:32

> 最初に派遣期間について相談されてから、ずいぶん時間が経ち加えて何箇所かのマヅ口に相談されているようです。しかし未だに納得されていない様子。
>
> 思い切って都道府県労働局需給調整事業課に予約訪問して相談されてはどうでしょう。解決はわかりませんが、おそらく法的にどうなのかやどうすべきなのかは理解できるのではと思います。

返信ありがとうございます。労働局需給調整事業課に予約訪問することは、他の
方からもアドバイス頂いていたこともあり、検討していたところでもありました。
ただ、需給調整課に出向くことはいいのですが、需給調整課が派遣先に調査に入
るようなことは避けたいと思っており、そうなると訪問しても得られることは少
ないかもしれないと危惧もあります。