中途採用の日割り計算について

こんにちは。

個人的な意見としては、賃金計算をどのようにしているのかきちんと確認して頂く必要があると思います。

日割りする場合には、大まかですが、
Ａ．（出勤日数）÷（所定労働日数）
Ｂ．（期間の暦日数）÷（月の暦日数）
のいずれかに準じて、日割することが多いかと思います。

13日出勤で、62829円ですと、基本給を（13÷30）とした金額に近いので、ＡにもＢにも該当しないので、日割り方法の確認が必要であると思います。
普通の会社であれば、就業規則か賃金規定に明記されていると思いますので、賃金が正しく計算されているのかを確認していただくことがよいと思います。


有給休暇について：
夏季休暇が有給休暇の計画付与で事業所全体での休暇になっている場合、有給休暇を有していない従業員については、
① 有給休暇（もしくは特別休暇）を夏季休暇分付与する
② 会社が休業を命じたとして、休業手当を会社が支払う
のいずれかで対応することになるでしょう。



> 先月転職しました。
> お給料が２０日締めで月末払いとの事で、7/1~7/20日まで（出勤日数１３日）の給料が64404円でした。
> 明細には、基本給62829円・残業代1050×1.30＝1575円
> としか記入ありませんでした。
>
> 転職時の雇用条件は、使用期間3ヶ月基本給145000円（勤務手当・食事手当含む）
> 皆勤手当1万円
>
> 数字が合わないですが、単純に基本給➗30×13
> の計算になるのでしょうか？
> この計算ですと、日給では5000円をわり、時給では最低賃金にもなりませんが、違法にはならないのでしょうか？
> また、８月はお盆休みが1週間あり、３日程有給を当てることになるそうですが、有給が無い場合はどのように計算されるのでしょうか？
>
> 社長はいつもいないため質問できず、他のスタッフに聞いても知らないとしか答えてくれず、質問致しました。
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