アルバイトの社会保険について

こんばんは。

トマトさんの会社は、トマトさんを雇用保険も社会保険も加入させなければならない義務があります。

加入させていないのは明らかに違法行為となります。

しかし、現実問題それを強く言って社会保険に加入したとしても会社側とトマトさんの関係がギクシャクしてしまったら元も子もありませんね。。

転職を考えておられるのであれば、一度それを臭わせてつつ交渉してみてはいかがでしょうか。

トマトさんに保険を付けるのか辞められるのか、どっちが会社の利益になるか考えて頂くといいかもしれません。

社会保険の適用となる労働者を加入させるのは事業者の義務です。
これを怠ることは法律に違反しています。
「他のアルバイトみんなにも入れなければならなくなるから無理」とおっしゃっているということは、
加入義務があるということは認識しているということでしょうから、
「知らなかった」という言い訳も通用しませんね。

もし監査が入って職権を行使（行政側で強制的に加入させることです）された場合、
該当者全員を過去2年まで遡って強制加入させられます。
この場合、それにかかる費用は、本来被保険者が負担するべきものも含め、
全額会社の負担となります。
場合によっては、さらに追徴金も加算されます。
（加入させるべきものを加入させなかったのは会社の責任だからです）
実際にそのように処理された会社も存在します。
職権を行使された場合の会社の負担は相当なものになると考えられます。
ただし、厚生労働省も鬼ではありませんし、自主的な加入を促進するという意味で、
事業者が自主的に加入した場合は、遡及してまで加入させることはしない方針のようです。
となると、職権を行使される前に適正に加入させたほうが会社にとってもマシですよね。

【参考】
厚生労働省ホームページ内
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/09/dl/h0920-1a1.pdf
京都労働局ホームページ内
http://www.kyoto-roudou.plb.go.jp/hoken/rodo/rodo13.pdf

会社側は「どうせ監査なんか入らない」とタカをくくっているのかもしれませんが、
事業者が雇用保険に加入させていなかった場合でも、
雇用保険に加入すべき人であれば、退職後でも遡及して雇用保険に加入することが可能です。
ですから、
「事業者が雇用保険未加入」→「退職された方が遡及して雇用保険に加入」→「ほかにも雇用保険に未加入の人がいることが発覚」→「事業所に監査が入る」→「雇用保険以外も未加入＆その他もろもろの違法行為（有休を与えていないなど）が発覚」
というシナリオも大いにありうるわけです。
そうじゃないとしても、誰かが労働基準局に指導を求めれば、
監査や指導はまぬがれないでしょうね。
もし職権を行使されたらどういうことになるのか、ということを考えれば、
早急に手続きしたほうがいいということがわかるはずです。
上記を提示して、再度加入を求めてはいかがでしょうか？

なお、上記のとおり、雇用保険は退職後に遡及して加入することも可能ですから、
もし交渉が決裂して退職されることになった場合は、
ちゃんと遡及手続きされることをオススメします。
1年半勤務されているようですから、遡及手続きすれば失業手当金もちゃんと受給できるはずですよ。

ドロップキック様、さっそくのご返信ありがとうございます。

やはり「明らかに」違法行為なんですね・・・。

もう一度、今度は転職を臭わせつつ、交渉してみます。

ありがとうございました。

Maria様、わかりやすいご説明ありがとうございます。
参考URLも読ませていただきました。

たしかに会社側は加入義務があることは承知済みです。
その上で入れさせてもらえてないのです。

雇用保険は退職後も遡及して加入することもできるのですね。
初めて知りました。

もう一度、社長と交渉してみます。
ありがとうございました。

補足ですが、
退職後に遡及手続きをされるつもりであれば、
在職中の給与明細やタイムカードのコピーなどを取っておくことをオススメします。
そのほうがハローワークで手続きする際に加入要件を満たしていることを証明しやすいため、
手続きがスムーズだと思いますので。
（その後、ハローワークのほうから会社に賃金台帳や出勤簿の提出を求めるはずですので、
　最近の分だけでも大丈夫です）

なるほど。
では、今からこっそりタイムカードのコピーはとっておこうと思います。
給与明細は働き始めのころからきちんと取ってあります。

Maria様、いろいろとご指導頂き、ありがとうございました。