翌日代休を取得した残業代は？

こんにちは。
回答にするにあたり、情報が少なすぎるので、とりあえず、ご質問分を拝見した中で仮定を立てて回答しますので、異なっている箇所があれば、その部分を訂正・補足下さい。

例えばお勤め先の営業が以下のような内容だったとします。
＜休日＞土・日
＜所定労働時間＞月～金の午前９時～午後５時
この場合、２５日は日曜なので会社の休日ではありますが、土曜も休日なので、法定休日（※１週につき１日の休日）には該当しないため、
◎２５日朝７時～夜１０時まで：時間外手当（時間給×勤務時間×１．２５）
◎２５日夜１０時～２６日朝５時まで：時間外と重複した深夜手当（時間給×勤務時間×１．５）
◎２６日の朝５時～朝９時まで：時間外手当（時間給×勤務時間×１．２５）
となります。
会社の休日に勤務させることを事前に通知し、振替休日を指定してあったのでない限り、代休を取らせようと取らせまいと、上記全ての時間が割増賃金の対象になります。
２６日朝９時～昼１２時までの勤務については、通常の時給でＯＫです。

まゆり　サマ

ご回答ありがとうございます。お礼が遅くなりすみませんでした。
>
代休を取らせようと取らせまいと割増賃金の対象とありますが、25日の休日出勤時間全部を支給しないといけないのでしょうか？

私の会社の＜所定労働時間＞は、月～金の午前９時～午後５時３０分です。残業は６時から付きます。

２５日朝７時～夜１０時までの時間外手当（時間給×勤務時間×１．２５）はわかりますが、
２６日代休を取ってるので午前９時～午後６時までの時間手当の計算は（時間給×勤務時間×０．２５）
と思ったのですが、間違ってますか？

> 代休を取らせようと取らせまいと割増賃金の対象とありますが、25日の休日出勤時間全部を支給しないといけないのでしょうか？
> 私の会社の＜所定労働時間＞は、月～金の午前９時～午後５時３０分です。残業は６時から付きます。

事前に「２５日に休日出勤してください。代わりに２６日は振替休日にします」と通知していない限りは、そういうことです。
誤解されている方が多いのですが、「代休」と「振替休日」って違うんですよ。
代休は事前でも事後でもいいのですが、振替休日は「前もって」休日を別な日に振り替えることが必要なんです。
１日間の「振替休日」を与えている場合は、午前９時～午後６時までを除いた部分に対して、時間外手当や深夜手当の支払が必要です。
あと、仰っている「休日」が法定休日か否かでも代わってきます。
法定休日（１週に１日（変形労働時間制を取っている場合は４週に４日）の休日）だった場合は、時間外ではなくて休日手当になりますので、１．２５だった部分は１．３５に、１．５だった部分は１．６になります。

> ２５日朝７時～夜１０時までの時間外手当（時間給×勤務時間×１．２５）はわかりますが、
> ２６日代休を取ってるので午前９時～午後６時までの時間手当の計算は（時間給×勤務時間×０．２５）
> と思ったのですが、間違ってますか？

すみません、質問文には、２６日の昼１２時まで労働をされたとありますよね？
とすれば、代休を取られたのは、どういう形なのでしょう？
２６日の午後からだけですか？
それとも、２６日の午後から２７日の午前中までですか？
申し訳ありませんが、補足をお願いします。

まゆり　様

文章が不十分ですみません。代休を取ったのは２６日午後から、２７日午前中です。

> 代休を取られたのは、どういう形なのでしょう？

２５日から２６日にかけて深夜残業をしてるので、長時間勤務ということで２６日午後１２時から代休として休んだようです。

まゆり　様

早速のご回答有難うございます。
スッキリしました。
でも又、疑問が・・・

> 私の勤め先の場合、休日出勤の時は、お昼休みを取っているかどうかわからないので、出勤時間から退勤時間まで全て時間外の計算対象にしています。

とありますが、労働基準法で８時間を越える場合は少なくとも１時間途中で休憩を与えなければならないですよね？
その休憩も計算対象にしてると言うことですか？

すいません、私が勘違いしていたようです。
先程たまたま上司から別件で電話があったのできいてみたところ、休日出勤でも変わらず昼休み（１２～１３時）を取っていて、その分は除いているそうです。

集計時に私の手元に来るのは○時～○時というデータではなく、○時間というデータなので、そういう勘違いにつながったんだろうと笑われてしまいました（恥）
なので、先の回答に入れた
> 私の勤め先の場合、休日出勤の時は、お昼休みを取っているかどうかわからないので、出勤時間から退勤時間まで全て時間外の計算対象にしています。
という部分、削除しておきます。

補足ありがとうございます。
つまり、２６～２７日と日を跨いで、２５日の１日分の代休を取得されたのですね。
そして、その代休分は無給になるので、
＞午前９時～午後６時までの時間手当の計算は（時間給×勤務時間×０．２５）
> と思ったのですが、間違ってますか？
というお話が出てきたと。
これでようやくわかりました。

ただ、所定労働時間は午後５時３０分までとのことなので、午前９時～午後６時までではなく、午後５時３０分までとなります。
６時から残業手当がつくということなので、恐らく、５時３０分～６時までの３０分は休憩時間として付与していらっしゃるのだと思いますが、これを「所定労働時間」に組み入れることは出来ませんから、ご注意下さい。

それさえ気をつけていただければ、
時間外労働分（時給×勤務時数×１．２５）－代休充当分（時給×勤務時数×１．０）
で計算しようと、emiさんの仰る
（時間給×勤務時間×０．２５）
で計算しようと、時間外手当分の額は変わりませんので、問題ないかと思います。

まゆり　様

ご回答有難うございます。
再度改めて、いろいろと勉強になりました。
又、何かありましたら宜しくお願い致します。