割増賃金

直接的な計算方法の回答ではありませんが、訴訟対応の参考としてください。
> １・休日出勤（法定内休日）に勤務した時振替休日は会社から通知されていないので、代休とみなし休日手当を払え
この休日出勤に関しては、本人も事前に振替休日を指定していないということですよね。会社としては休日出勤することを承認されていましたか？
もし、承認手続きをとっていないのであれば、「勝手に出てきた日の手当てまで払う必要なし」と争うってもよいと思います。
計算方法に関しては１．３５倍で問題ないと思いますが、会社承認もなく、管理監督者もいない中での勤務ならば、実労働時間の算定も信憑性に欠けるので、みなし就業時間（例えば所定労働時間）で計算するのも可能かと思います。御社の得な方で考えればよいと思います。
> ２．土曜日出勤（法定内休日）に週４０時間超えたものに対しては割増賃金をしはらえ
土曜日は法廷内休日として位置づけられているのでしょうか？もしそうならば１３５％になりますが、４０時間超えとのことで１２５％の割増でよいと思いますが、代休日を取っていれば２５％（所定労働時間内）＋普通残業時間分として１２５％で計算すれば良いです。
もし、代休を取っていなければ実労働時間１２５％で計算すればよいです。

また、訴訟案件とのことで
請求根拠の書類提出は求められましたか？
原告側の計算根拠を会社（被告）側として検証することも必要となりますので、原告側がどのように計算しているかによっては、会社にとっての損得がでてきますので、得な場合は請求額を認めればよいと思います。
但し、計算根拠は弁護士がついていても、雑に計算していることが多く（特に普通残業単価等）法廷（和解）戦術としては、原告側の「雑さ」と会社側の「精緻さ」をアピールすることも必要になります。

また、営業外勤者に関する時間外手当の考え方は、オフィス業務ではなく、直行直帰が頻繁にあるために、時間管理ができず、正確な時間外時間の把握が難しいので一律手当等により、時間外手当を支給しないという考え方です。勤務時間が把握できる状況であるならば、時間外手当はその把握した時間に合わせて支給することになると思います。


尚、三六協定はすぐにでも提出したほうが良いですね。

参考になるかすら解りませんが・・・

所定労働時間は就業規則で定められているケースが多いと思いますので1度確認されてみてはいかがですか？
大体20日勤務で160時間労働位を設定されてる会社さんが多いと思います。

>就業規則に営業外勤者には時間外手当は適用しないって書いてあるから払わないと言っているけどうちは営業兼現場代理人兼作業員じゃないか

適用しないと会社が決めたからから出さないと通じるほど世の中甘くないのですよねｗ
対策として手当てのどれかを時間外相当として支給してるのではないかと思いますのでその辺を確認してみてはいかがでしょうか。

ありがとうございます。四苦八苦しながら何とか計算している最中です。
> １・休日出勤（法定内休日）に勤務した時振替休日は会社から通知されていないので、代休とみなし休日手当を払え
この休日出勤に関しては、本人も事前に振替休日を指定していないということですよね。会社としては休日出勤することを承認されていましたか？
もし、承認手続きをとっていないのであれば、「勝手に出てきた日の手当てまで払う必要なし」と争うってもよいと思います。
に関してなのですが、元社員の方は、現場を収める為に休日２、３箇所掛け持ちで仕事していました。職人さんからも元請からも評判はすごく良い人でしたので、私として上司から意見を求められても会社寄りの意見を良心的に言いづらい状況です。そしてほとんど上司の現場でしたので肝心の上司は確実に週休２日をとっていたので上司が社長から怒られていました。
そして今日新たに書類がとどきました。タイムカードのコピーです。改ざん等はしてありませんでした。今後はタイムカードと現場日報を照らし合わせての作業となりそうです。
あと土曜日は法定外休日となっておりました。1.25で計算しようと思っております。そして割増賃金計算の為、元社員の方の給料明細を計算のために渡されたのですが、安さにびっくり・・・私より２万円高いだけでした。
また計算上壁にぶつかると思いますので、そのときは助言いただければ助かります。ありがとうございました。

ありがとうございます。
＞対策として手当てのどれかを時間外相当として支給してるのではないかと思いますのでその辺を確認してみてはいかがでしょうか。
今日元社員の方の給与明細拝見したのですが。基本給２０万
職能手当５万だけでした。仕事量の対してこの給料じゃ私でも訴えますね。
そしてついに今月から社長が現場手当を出すそうです。しかし社員の方から「そんなのいらねーから休ませろ」といわれてました。訴訟のことが外注や元請にもうわさが流れているそうで、社員も強気にでてきました。経理補佐のあたしも強気で行きたいところですが・・・（訴訟の書類作らせんなとか）

＞適用しないと会社が決めたからから出さないと通じるほど世の中甘くないのですよねｗ
ほんとにそう思います。社長に声を大ににして言ってやりたいです。