パートタイムの退職方法

こんにちは

雇用契約書がないとのことですが、就業規則は確認できますか？　その退職規定はどうなっているでしょうか。

以上のことが不明としても、原則として退職は口頭でも問題なく、あなたが上司と思う人に伝えれば十分です。
（その後、誰に伝えるかは会社側の問題です。）
その時に重要なのは、退職の希望日ですが、それは明確に伝えましたか？

退職は申し出から２週間の猶予が必要ですが、だからと言ってそれまでは就業する義務はあります。
また、会社側も困るのなら、日付の変更は申し入れることは可能です。

書き込みからは、会社側の合意があったのか、退職日までは働くことになっていたのか、それとも勝手に会社に行かなくなったのかが不明です。
退職日が決まらないと、給料の清算もできませんし、総務担当は手続きもできないと思います。
そうしたことを、はっきりとして見たら如何でしょうか。

> パートとして３ヶ月と数日働いていた場合、退職を希望する際は、直属の上司に口頭で退職を伝えるという方法では違法でしょうか。
>
> 雇用の際、雇用契約の書面なども取り交わしておらず、近所の事務所で事務をしていましたが、新たにフルタイム働ける正社員の事務員さんを雇ったので７月から仕事がなく、会社にいずらい状況で、困り果てておりました。
>
> 私が退職を口頭で申し入れたのは取締役である上司です。
>
> でも雇用の判断をしたのは会社の代表で、代表はこの日出勤しておらず伝えることができませんでした。
>
> もう２週間以上経ちますが、本来なら退職願をおきてきたほうがいいのでしょうか。
>
> 教えていただけるとありがたいです。


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■退職方法に決まりというのは,ハッキリとは無いですね。

文書で伝えても、口頭で伝えても、退職の意思表示が伝われば何でもOKになります。

直属の上司に、さりげなく、「来月いっぱいで辞めますので、、、」と一言を言うだけでもOKになります。

ただし、１ヶ月ほどの余裕を持って退職日を伝える、ということは必要ですが。


私も、パートタイムで働いていた時には、退職願など書いたことがありません。

ですので、さほど気に病むほどのことではありません。

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●　他の方、特に社会保険労務士の方がアドバイスしておられるのに拘わらず、遅くから口出しすることをお許し下さい。
　　一部に、他の方のアドバイスと異なる部分があることをご承知下さい。
◎　パートとして３ヶ月と数日働いていた場合、退職を希望する際は、直属の上司に口頭で退職を伝えるという方法では違法でしょうか。
●　退職意思を伝える方法が「口頭」「電話」「書面」「ＦＡＸ」「Ｅメール」 などのいずれであっても、法的効果（退職意思の表示）は同じです。
●　しかし、書面以外の方法の場合は、正しく意思が伝わるか否か不明確なことがあり、後日紛争の原因になるおそれがあるので、書面によることが望ましいとされています。
　　職安へ「離職」手続をする場合、任意退職であれば必ず書面による「退職願（届）」の提示を求めます。
◎　雇用の際、雇用契約の書面なども取り交わしておらず、近所の事務所で事務をしていましたが、新たにフルタイム働ける正社員の事務員さんを雇ったので７月から仕事がなく、会社にいずらい状況で、困り果てておりました。
●　嫌な思いをしたため退職する気になったことは同情しますが、本件は法的には「任意退職」です。
　　「退職勧奨」「パワハラ」などとして、不当な処置による「追い出し」だったとは断定しにくいケースです。
◎　私が退職を口頭で申し入れたのは取締役である上司です。でも雇用の判断をしたのは会社の代表で、代表はこの日出勤しておらず伝えることができませんでした。
●　申し出した相手が人事・労務の責任者であったか否かを問わず、取締役かつ上司に申し出たのですから、この「退職意思表示」は有効と言えます。
　　同僚に言ったのであれば、有効とは言えません。
　　申し出た日に「雇用の判断をした会社の代表」が出勤していなかったため伝えられなかったのは、当然の結果であり、そのことが退職申し出の有効性を左右しません。
　　仮に出勤していたとしても「雇用判断した人」に退職申し出をしなければ、申し出行為が無効になるのではなく、申し出た相手が、適切だったのですから問題ありません。
◎　もう２週間以上経ちますが、本来なら退職願をおきてきたほうがいいのでしょうか。
●　一つ気がかりなのは、貴方は退職を申し出た際に、正確に退職日（最終勤務日・最終在籍日）を上司に告げたでしょうか。
　　単に「退職したいと思っている」というような曖昧な表現で言ったとすれば、それは正式な「退職申し出」として受理すべきか否か、会社側は迷います。
　　私が会社側であれば、書面を出すまでは退職申し出受理はできないと本人に告げます。なぜならば、証拠力の少ない口頭の場合、後刻、言った、言わないと、トラブルになるおそれが多いからです。
●　民法　抜粋（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
２　期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
●　この意味は、雇用期間を契約してない場合の退職・解雇の規定です。あなたは「雇用契約の書面」がないので、おそらく雇用期間を契約していなかったと思われます。
　　そうであれば、退職申し出した日から２週間たてば、一方的に退職できます。
　　あなたには該当しませんが「期間によって報酬を定めた」とは完全月給制の場合が該当します。一般的にパートのことではありません。
　　他の方が「１か月」と言っておられるのは「世間常識」とか、近所なので今後の人間関係を考えられたことと思います。
●　以上はあくまでも法律上のことです。退職・解雇については、これ以外にも頭の痛くなるような規制が多くありますが、本件の場合はそれらに触れません。
●　代表者と貴方の上司との意見相違により、退職手続が完了して居ないようですが、これは会社内の問題です。
　　　社会保険労務士　日高　貢

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