派遣社員の随時改定

こんにちは。
ご質問の件は、社会保険の標準報酬月額に関することかと思います。
こちらの手続きはなかなか複雑でして、「非固定的賃金（ご質問の例で行きますと、残業手当がこれにあたります）」の増減だけでは随時改定はできないのです。

月額変更届（＝随時改定）の対象になるのは、
（１）固定給と非固定給の両方が増加し、結果２等級以上の上昇があった時
（２）固定給が増加・非固定給が減少し、結果２等級以上の上昇があった時
（３）固定給と非固定給の両方が減少し、結果２等級以上の下降があった時
（４）固定給が減少・非固定給が増加し、結果２等級以上の下降があった時
のように、固定給の変動と等級の変動が同じ向き（固定給ＵＰの時に２等級ＵＰ又は固定給ＤＯＷＮの時に２等級ＤＯＷＮ）である時ですから、
（５）固定給に変動がなく、非固定給のみが増加又は減少した結果、２等級以上の変動があった時
（６）固定給が増加・非固定給が減少し、結果２等級以上の下降があった時
（７）固定給が減少・非固定給が増加し、結果２等級以上の上昇があった時
のように、固定給の変動と、等級の変動が違う向きだった場合は対象外です。

ご質問文を拝見しますと、時給が２０円上がったとのことなので、前述の例のうち「（６）固定給が増加・非固定給が減少し、結果２等級以上の下降があった時」ということになり、随時改定には当たりません。
おそらく、会社側は派遣社員だからということではなく「非固定的賃金の減額による２等級減なので、随時改定にあたらない」ということが言いたかったのだと思いますよ。

残念なお話しかできず恐縮ですが、ご参考になれば幸いです。

早々にご回答頂き、ありがとうございます。
これで納得できました。
そのような詳しい説明をしていただけず、ただ全国的に決まっているからとしか言って貰えなかったため、納得ができませんでした。
私は、固定賃金の変動があり、３ヶ月間の報酬の平均が標準報酬月額より２等級以上の差を生じた場合に随時改定が必ずあると思っていました。
これでは大ざっぱすぎだったのですね。
もっと勉強致します。

> 私は、固定賃金の変動があり、３ヶ月間の報酬の平均が標準報酬月額より２等級以上の差を生じた場合に随時改定が必ずあると思っていました。

固定的賃金、非固定的賃金、2等級の差の増減の関係は、
以下のサイトの表を見るとわかりやすいかと思います。
参考まで。

【参考】
http://www.minminzemi.com/somu/dekigoto/geppen.htm