標準報酬月額の見直しについて

こんばんわ

私の会社は自動車学校で１５日締めの末日払いで４月分がかなり高額になってしまい、同様に異議を申し立てしましたが、玉砕でした。
非合法な手段でしたら、固定的賃金を１０円下げるという方法もありますがあまりお勧めしません・・・

7万円の差額の中で
「月給・週休・日給・役付手当・家族手当・住宅手当・通勤手当・勤務地手当・基礎単価・歩合など」の変動は入っていないでしょうか？
その固定的賃金に下降があって～3カ月の平均が、2等級差が出るようでしたら、「随時改定と月額変更届」を出す事が出来るのですが？
再度～内容を確認して問い合わせをしてはいかがでしょうか？

jimuya2002さま，お答えくださり，ありがとうございます。

やはり，玉砕されたのですね・・・
私も電話した際に，「そのような苦情？は大変多いが，今の社会保険法ではどうしようもない」と言われてしまったのです。「どうしても不服があるなら，７月に算定基礎届に１年間の賃金台帳を添付して提出してみたらどうか？ただし，今まで特例を除いてそれで認められたことはない。」とまで・・・

残念ですが，諦めます。
ありがとうございました。

てっちゃんてっちゃん様，アドバイスありがとうございます。

残念ながら，挙げていただいた項目の変動が全てないのです。（変動理由は休日出勤と残業代の増加なので）

固定的賃金に変動がないと認められないというのは，今の日本の働き方にあってないですよね？（非正規社員のような，日給制の人が増加しているのに）
法の整備がきちんとされ，正社員のみが優遇されるような保険制度が改正されることを望むのみです・・・