年次有給休暇について

ｆｕｋｕｃｈａｎさん、こんにちは。

　年次有給休暇の付与日数について、付与日数を算定する勤続年数とは会社での在籍期間のことを指します。

　よって、パート～正社員の期間の全てが通算されなければなりません。

　貴社の就業規則をご確認ください。ご質問のことが就業規則に明記されているのであれば、労働基準法に抵触いたします。

　明記されていないので有れば、規定運用者（担当者）の勝手な運用とも思われます。

　年休規定の運用について、一度、社長に相談してみたら如何でしょうか。

1・2・3さん、お返事ありがとうございます。


> 　年次有給休暇の付与日数について、付与日数を算定する勤続年数とは会社での在籍期間のことを指します。
よって、パート～正社員の期間の全てが通算されなければなりません。

そう言うことであれば　トータル13年在籍してる事になるんですよね？！


> 　貴社の就業規則をご確認ください。ご質問のことが就業規則に明記されているのであれば、労働基準法に抵触いたします。

就業規則には　パートの件は明記されていません
ただ　新入社員は　3ケ月は　試用期間で　正社員になって　６ケ月後に　有給休暇を与えると書かれてました。

彼女（総務・常務取締役）は　そのように　私の場合も　６ケ月は　猶予期間で　有給休暇は無いと　意味がわからない説明を受けました。
そうすると　通算されてない計算なりますよね？！
もう一度　相談しています。

ｆｕｋｕｃｈａｎさんへ。

　補足の説明ですが、

　勤続年数＝在籍期間は、継続した勤続年数＝継続した在籍期間でありまして、出産育児で一旦退職した期間は含みません。

　「正社員（退職）⇒パート～正社員」（13年）の期間で無く、「パート～正社員」の期間です。

　しかし、「パート～正社員」の期間が６年６か月以上有れば、繰り越し分を除いても２０日分の有給の付与があることになります。

1・2・3さんへ。

またまた　ありがとうございます。

> 　勤続年数＝在籍期間は、継続した勤続年数＝継続した在籍期間でありまして、出産育児で一旦退職した期間は含みません。

わかりました。
そうすると　少し短くなります。

> 　しかし、「パート～正社員」の期間が６年６か月以上有れば、繰り越し分を除いても２０日分の有給の付与があることになります。

それでも私の通算は6年過ぎるくらいになります。

私が一番気になるのは　パートから正社員になって
6ケ月間の年次有給が0になったことです
新入社員の場合は　理解できるのですが・・・

やっぱり　おかしいですよね？！

横から失礼します。

> 私が一番気になるのは　パートから正社員になって
> 6ケ月間の年次有給が0になったことです
> 新入社員の場合は　理解できるのですが・・・
> やっぱり　おかしいですよね？！

次のような通達が、労働省(当時、現在の厚生労働省)労働基準局長から出されておりますので、上司に見せてあげてください。
fukuchanさんの場合は「ヘ」に該当します。

「継続勤務とは、労働契約の存続期間、すなわち在籍期間をいう。継続勤務か否かについては、勤務の実態に即し実質的に判断すべきものであり、次に掲げるような場合を含むこと。この場合、実質的に労働関係が継続している限り勤務年数を通算する。
イ　定年退職による退職者を引き続き嘱託等として再採用している場合（退職手当規程に基づき、所定の退職手当を支給した場合を含む。）。ただし、退職と再採用との間に相当期間が存し、客観的に労働関係が断続していると認められる場合はこの限りでない
　ロ　法第二十一条各号に該当する者でも、その実態より見て引き続き使用されていると認められる場合
　ハ　臨時工が一定月ごとに雇用契約を更新され、六箇月以上に及んでいる場合であって、その実態より見て引き続き使用されていると認められる場合
　ニ　在籍型の出向をした場合
　ホ　休職とされていた者が復職した場合
　へ　臨時工、パート等を正規職員に切替えた場合
　ト　会社が解散し、従業員の待遇等を含め権利義務関係が新会社に包括承継された場合
　チ　全員を解雇し、所定の退職金を支給し、その後改めて一部を再採用したが、事業の実体は人員を縮小しただけで、従前とほとんど変わらず事業を継続している場合」
(昭和63年3月14日基発150号）

グレゴリオさん

> 横から失礼します。

いえいえ　とても助かります。
ありがとうございます。

> 「継続勤務とは、労働契約の存続期間、すなわち在籍期間をいう。継続勤務か否かについては、勤務の実態に即し実質的に判断すべきものであり、次に掲げるような場合を含むこと。この場合、実質的に労働関係が継続している限り勤務年数を通算する。

> 　へ　臨時工、パート等を正規職員に切替えた場合



実は　今日　この事で話合いをしたんですが
「私の方が意味わからない事を言ってる」
みたいな感じに受け取られ

彼女（総務・常務取締役）が
「うちの会社の場合は　そんな事は認めない、それに法律に違法してないから」って　強く
言われてしまいました。
でも　グレゴリオさんの書き込みが　
とても　参考になり　私の言ってる事が　間違ってないと
自信が持てました。
総務経験が全然　無いので　こちらは　すごく助かってます。
ありがとうございました。

追伸ですが・・・
パートの時でも　正社員と同様　週五日8時間勤務で　残業もありました。