変形労働時間の残業賃金、１Ｈ＝３６０円・・・。納得出来ない

ハッシー８４さん、こんにちは。

　ご質問の内容は、特例業種（１週間の法定労働時間４４時間）で１ヶ月単位の変形労働制を採用している場合の時間外労働となる時間（残業手当）のこととしてお答します。

　詳細なことが不明ですので、法令上の説明とさせて頂きます。

　①　１日については、就業規則その他これに準ずるものにより８時間を超える時間を定めた日はその時間を、それ以外の日は８時間を超えて労働した時間が時間外労働となります。

　②　１週間については、就業規則その他これに準ずるものにより４４時間を超える時間を定めた週はその時間を、それ以外の週は４４時間を超えて労働した時間が時間外労働となります。
（①で時間外労働となる時間を除く。）

　③　変形期間については、変形期間における法定労働時間の総枠を超えて労働した時間が時間外労働となります。　
（①又は②で時間外労働となる時間を除く。）

　上記①・②・③に照らし合わせて、時間外労働時間を算定してみてください。

> 暦日数３１日で、
> 明細上では、法定労働時間１９４，８５７時間
> 残業を含む労働時間が、２０６，２１７時間
> オーバー１１．３６時間

> 残業賃金の計算方法では、
> 基本給１４４０００×７÷３１÷４４＝７３９円
> ７３９円×１．２５＝９２３．７５円
> と、残業１Ｈの賃金の計算は出ています。

ここまでは、納得されているのですか。
１・２・３さんのレスを参考にして確認してみてください。

ご質問は、残業代が１１．３６時間×９２３．７５円／時間＝１０，４９３円になるんじゃないか、ということなのでしょうか？

法令的に正しいかどうかは、別にして
残業代の算出は、以下のようになされていると推測できます。

残業手当明細の法定時間というのは、その月に働くべき時間となります。（１９４．８５７Ｈ）実際の勤務時間は、１８８Ｈで法定時間に不足しています。
勤務時間と法定時間の差は（１８８－１９４．８５７）×６０＝－４１１．４２（分）となります。

そこで残業手当の必要な時間は、タイムカードのオーバー時間（６８２分）から、法定時間の不足時間（分）が控除されています。
－４１１．４２＋６８２＝６８２－４１１．４２＝２７０．５８（分）

したがって、残業手当は
時間単価が９２３．７５ですので、２７０．５８（分）を６０で割り、手当の必要な時間（Ｈ）を算出して乗じています。
９２３．７５×２７０．５８÷６０＝４１６６円となります。

法定労働時間１９４，８５７時間は、４４÷７×３１で算出されているようです。

１・２・３さん、ありがとうございます。
> 　①　１日については、就業規則その他これに準ずるものにより８時間を超える時間を定めた日はその時間を、それ以外の日は８時間を超えて労働した時間が時間外労働となります。
>
> 　②　１週間については、就業規則その他これに準ずるものにより４４時間を超える時間を定めた週はその時間を、それ以外の週は４４時間を超えて労働した時間が時間外労働となります。
>


①の件で、私もきになっているのです。　というのも、毎週月曜日は、基本が１０Ｈ労働で、残業等で１１Ｈ労働になります。
労働パターンは、Ａ＝７．５Ｈ　Ｂ・Ｃ＝８．５Ｈです。
ちなみに土曜は、４Ｈ。　週労働時間は３パターンで、Ａ＝４４Ｈ　Ｂ・Ｃ＝４８Ｈ。あくまでも、定時で終業にての労働時間です。　なので、①の様に、Ｂ・Ｃでは４Ｈの時間外と、思いましたので・・・。定時で終わることはありませんので、納得できませんでした。

ごんジろうさん、こんばんわ。具体的な回答ありがとうございます。会社からは、紙切れ１枚渡され、「間違いありません、このような計算です」じゃ、わかりませんので、理解できました。主人の勤務も「１年単位変形労働時間制」ですが、社の休日カレンダーにて、指定休日・週４０時間制による休日を指定しており、例えば、７月の出勤日数が、２２日でしたら、１７６時間なので、就業時間が２００時間であれば、２４Ｈの残業なので、同じ計算だと思いましたので・・・。　ありがとうございました。