契約社員の契約更新について

民法では、契約期間満了後に引き続き就労し、これに対し使用者が異議を述べない場合は、
契約が更新されたものとみなされる旨が明記してあります。
これにより、実際には契約更新を行っていなかったとしても、
労使間の黙示の合意のもとに契約が更新されたものとして扱われます。

【参考】
民法第六百二十九条（雇用の更新の推定等）
　雇用の期間が満了した後労働者が引き続きその労働に従事する場合において、使用者がこれを知りながら異議を述べないときは、従前の雇用と同一の条件で更に雇用をしたものと推定する。（以下略）

契約期間満了後もそのままずっと更新しないでいたとしても、
上記により、契約が更新されたものとみなされるわけですから、
その状態が長期間継続すれば、
そのうち「有期雇用契約の反復更新が長期間に渡ったことにより、実態は無期雇用契約と同様とみなされる」というケースに当てはまってしまうことになります。

> 契約社員の契約更新がない場合は、期限のない契約とみなされ正社員と同じであると書いてあるのをみたことがあります。

厳密に言うと、身分まで“正社員と同じ”なのではありません。
長期間に渡って反復して契約が更新されている場合、
たとえ形式が有期雇用契約であっても、実質的に無期雇用契約と同様とみなされ、
無期雇用契約の方と同様に雇用関係が保護されるということです。
したがって、契約期間が満了したからといって簡単に雇い止めはできなくなり、
更新を拒否するには、解雇要件と同様の合理的な理由が必要となります。

> 雇用契約は口頭でも契約締結が認められるとありました。

民法では、雇用契約は労働者が労働を行うことを約束し、使用者がそれに対して報酬を与えることを約束することによって効力が発生するものとされています。
つまり、労使間にそのような約束さえあれば、意思表示の方法は何でもよいことになり、
当然ながら、口頭でも労働契約が成立することになります。

【参考】
民法第六百二十三条（雇用）
　雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。

> 労働契約法には、できる限り書面でとありました

前述の通り、雇用契約自体は、口頭でも効力が生じるものです。
しかしながら、口頭では、
言った言わないの水掛け論になったり、後から約束が違うなどの争いになったりと、
トラブルの元になりやすいのが現実です。
このため、書面での締結義務まではないものの、
できるだけ書面で締結することが望ましいとされているのです。

> 基本、2通の契約書を作成し会社1通、本人1通保管と言う形をとっていますが、必ずしもそうしなくてもいいのでしょうか？

前述の通り、雇用契約自体は口頭でも効力が生じますので、
必ずしも書面で締結しなくてもかまわないということは確かです。
しかしながら、口頭ではトラブルの原因になりやすいのも確かで、
労働契約法でも書面での締結が望ましいとしているわけですから、
やはり書面で締結すべきと考えます。

（回答）
当事務所下記ホームページにおいて、「労働契約法の概要」をパワーポイントで作成しましたので、ご一読下さい。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

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Mariaさん　わかりやすいご説明ありがとうございました。
大変勉強になりました。
労働の法律には、民法というのもあるんですね。

本日早速上司に話をして、営業担当者に書面での更新契約書がないものは早急に作成するよう連絡をしました。

改善かれるかどうかわかりませんが、根気強くがんばってみます。

藤田行政書士総合事務所の藤田様

ご回答ありがとうございました。
今後の勉強の参考にさせていただきます。

雇用契約って簡単のようで結構奥深いものなんですね。
これらか少しずつ勉強していきます。

どうもありがとうございました。