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専門家によって投稿されたコラムです。

• 障害者雇用の新たな主流、“精神

  障害者雇用率の達成が求められる中、採用が難しくなってきた企業が注目するのが、精神障害のある方の雇用で...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用の職場の合理的配慮、

  多様性が企業成長の鍵となるいま、障害者雇用は法令遵守ではなく、「誰もが力を発揮できる環境づくり」が問...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用：教えても伝わらない

  「何度も教えているのに、なぜか伝わらない」このような現場の声、障害者雇用の支援をしていると頻繁に耳に...

  著者：障害者雇用ドットコム

• “続けられる”には理由がある─

  精神障害のある方を雇用したが、半年以内に離職してしまった——そんな声を、多くの企業から聞きます。原因...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 「なぜ伝わらないのか？」─その

  職場でのすれ違い。「これくらい察してくれても…」「なんで説明しないとわからないの？」そう感じたことは...

  著者：障害者雇用ドットコム

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 障害者は特定受給資格者に当たる

  障害のある人は再就職が難しいことから、雇用保険では優遇措置を設けています。一般の離職者に比べて、基本...

  著者：労働新聞社

• 障害者に特定最賃？減額申請は可

  地域別最低賃金は、すべての労働者の賃金の最低限を保障する安全網と位置付けられています。一方、特定最賃...

  著者：労働新聞社

• 「短時間」で採用増やして障害者

  企業や国・地方公共団体は、一定の割合（法定雇用率）に相当する数以上の障害者雇用が義務付けられています...

  著者：労働新聞社

• パート含めて計算と聞くが、障害

  改正法は平成20年12月26日に公布されましたが、雇用率の計算方法に関する部分は平成22年７月１日施...

  著者：労働新聞社

• 障害者雇用制度が改正になり、業

  一般事業主は、法定の障害者雇用率（2.0％）以上の障害者を雇用する義務を負っています（障害者雇用促進...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 障害者雇用ドットコム

  障害者雇用ドットコム 松井 優子 マツイ ユウコ 東京都世田谷区三宿2-28-21-202 h...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 責任感のない上司

  お疲れ様です。 いますよね～！！！ 判断仰いでも、わかんないとか関係ないとでも言いたげな返事...

  著者：なめこ汁

• 責任感のない上司

  いつもお世話になっております。 相談、というよりほとんど愚痴のようなものとなっております、申し訳ご...

  著者：だーほん

• Re: 責任感のない上司

  > いつもお世話になっております。 > 相談、というよりほとんど愚痴のようなものとなっ...

  著者：springfield

• Re: 障がい者の方の福利厚生

  hitokoto2008さん 大幅に返信が遅れて申し訳ございません。 おっしゃるとおり、不必...

  著者：総務の杜

• Re: 障がい者の方の福利厚生

  こんにちは 出向元と出向先の両方の福利厚生を受けられるのは、良いことだと思いますが、実体として...

  著者：hitokoto2008

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