検索結果

「 労働 安全 基準 法 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：624件

• 段取りでみなし時間に差をつける

  従業員が事業場外で働き、労働時間を算定し難いときは、労働時間の「みなし処理」が認められています（労基

  著者：労働新聞社

• 長時間の宿直勤務で手当額どうな

  労基署長から宿直・日直に関する許可を受けた場合、労基法上の労働時間・休憩・休日の規定は適用されません

  著者：労働新聞社

• フレックスで不足した分の繰越し

  フレックスタイム制では、１カ月以内の一定期間（清算期間）について、総労働時間を定めます。実労働時間が

  著者：労働新聞社

• 企画型裁量を採用した場合定期報

  企画業務型裁量労働制を導入する際には、労使委員会で必要事項を決議し、それを労基署に届け出ます。しかし

  著者：労働新聞社

• 平均賃金の計算に休業手当を含め

  休業手当は平均賃金の100分の60以上を支払う必要があります（労基法第26条）が、平均賃金は算定すべ

  著者：労働新聞社

• 締結済みだが提出忘れ、本社で一

  36協定は、これを所轄の労基署に届け出てはじめて適法に時間外労働を行い得るのであって、単に協定の締結

  著者：労働新聞社

• 労組はみなし時間延長を要求でき

  専門業務型裁量労働制は、新商品開発など19種類の業務に限って適用が認められています（労基則第24条の

  著者：労働新聞社

• 雇入れ３カ月未満の平均賃金は？

  雇用期間が短いときは、雇入れ後の期間（３カ月未満）を対象として平均賃金を計算するほかありません。ただ

  著者：労働新聞社

• 始業終業の繰上げ・下げ、労使協

  労基法第34条では、休憩時間は、労働時間の途中に一斉に与えなければならないとしていますが、その作業の

  著者：労働新聞社

• 変形制の１区分が週40時間超は

  変形労働時間制を採る場合、変形期間開始前に労働日・時間を確定させるのが原則です。しかし、１年単位変形

  著者：労働新聞社

• 新型インフル流行の対策、出勤自

  「出勤自粛」といっても、実態は協力要請ではなく、会社命令のケースが多いでしょう。会社は経営上の判断と

  著者：労働新聞社

• 中途入社で変形制の割増いつ払う

  １年単位の変形労働時間制では、対象期間が長期のため、途中で退職する労働者や途中で入職する労働者が当然

  著者：労働新聞社

• １カ月変形制で勤務日増やせるか

  １カ月単位変形労働時間制を適用する場合、各日・各週の労働時間をあらかじめ特定する必要があります。「変

  著者：労働新聞社

• 休業手当は１日分必要か、半日勤

  国内の自動車工場などにおいては、不況による減産の影響で工場の操業を停止したというケースをよく聞きます

  著者：労働新聞社

• 「週」で協定していないが時間外

  36協定では、１日の時間外労働時間のほかに、１日を超える一定期間の時間外労働の最長限度を必ず協定しな

  著者：労働新聞社

• 時間外１分の端数処理を教えて

  時間外労働が発生した場合、「厳密にはたとえ１分でも割増賃金の支払いを要し、端数を１残業ごとに切り捨て

  著者：労働新聞社

• フレックス制で欠勤控除、コアタ

  本来、労働時間は１日８時間、１週40時間（規模・業種によっては44時間）を超えてはならないところ、フ

  著者：労働新聞社

• 「テレワーク」導入を検討中、在

  「テレワーク」とは、情報通信技術（ＩＣＴ）を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方と定義されて

  著者：労働新聞社

• 時間外労働６カ月の上限枠は？

  時間外協定では、「１日および１日を超える一定期間」の時間外労働時間数を定めます（労基則第16条）。一

  著者：労働新聞社

• 翌日まで休日割増支給か、継続勤

  労基法第37条では、１日８時間、１週40時間を超える時間外労働、１週１日（または４週４日）の法定休日

  著者：労働新聞社