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「 使用者 責任 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：112件

• 見舞金を渡すと労災給付が減額さ

  事故発生の責任が事業主にもある場合、被災者（遺族）は労災保険給付と別に、民事損害賠償を請求できます。

  著者：労働新聞社

• 休業補償給付の支給は賃金支払う

  休業する日休業補償給付の支給を受けられる休業する日というのは、労災保険法に定義についての規定がありま

  著者：労働新聞社

• 傷病手当金から保険料控除可能か

  健康保険の保険料は労使折半ですが、納付義務は使用者にあります（健保法第161条）。休業中の保険料につ

  著者：労働新聞社

• 交通事故で健保使ったが、治療費

  交通事故を起こした運転者は、刑事責任等のほか、民事上の責任として損害賠償の義務を負います。しかし、可

  著者：労働新聞社

• 被保険者資格継続を希望する70

  厚生年金では、原則として、70歳に達した日（誕生日の前日）に被保険者資格を喪失します。高齢任意加入被

  著者：労働新聞社

• 「基金」と何が違うか、確定給付

  厚生労働省では、就労条件総合調査により一定周期で企業の年金制度の実態を調べています。平成20年には、

  著者：労働新聞社

• 業務災害時は年金停止？14級で

  障害厚生年金・基礎年金は、初診日要件・被保険者要件を満たす被保険者が障害等級に該当する障害の状態にあ

  著者：労働新聞社

• 派遣契約に記載したくないため受

  派遣契約は単発もありますが、固定した取引先を決め、長期にわたってサービスを受け入れるケースもあります

  著者：労働新聞社

• 作業員が特別多い班、職長は班長

  職長は、作業中の作業者を直接指導または監督する者であり、その作業における安全衛生を管理するキーマンで

  著者：労働新聞社

• 深夜業に従事するが、派遣先で自

  自発的健診（安衛法第66条の２）は、６カ月平均で月４回以上深夜業に従事した労働者が対象になります。従

  著者：労働新聞社

• 派遣１人でも責任者を選任するか

  派遣先責任者は、「事業所その他の場所ごと（事業所等）」に専属の労働者の中から選任する必要があります（

  著者：労働新聞社

• 〝改善基準告示〟もあるが、交通

  本ガイドラインは、労働安全衛生関係法令、自動車運転者の労働時間などの改善のための基準（改善基準告示）

  著者：労働新聞社

• 関係会社と共同建設工事で元請け

  建設工事においては、土砂崩壊のおそれのある場所や建設機械が転倒するおそれのある場所等危険が予想される

  著者：労働新聞社

• 運転手付きで契約結ぶ、機械借受

  建設業等の作業の機械化が進むなかで、稼働が少ない建設機械等を購入することは、採算が合わないなどから各

  著者：労働新聞社

• 労働者１人の請負？「偽装」で摘

  請負と称しながら派遣事業を行うパターンを、偽装請負といいます。両者の違いを明らかにするために、「派遣

  著者：労働新聞社

• 産業医と連携を図りたい、衛生管

  産業医はご承知のように、労働安全衛生規則第14条第２項の規定により、必要な知識は最低限有しているはず

  著者：労働新聞社

• 36協定の限度枠超えた責任負う

  派遣労働者を雇用しているのは派遣元事業主（人材ビジネス会社）ですから、原則として、労基法上の責任を負

  著者：労働新聞社

• 派遣先の個人情報照会に応じ提供

  お尋ねのケースでは、そもそも会社を代表して（たとえば派遣先責任者として）情報の提供を求めているのか、

  著者：労働新聞社

• 派遣先が雇入れ時教育に費やした

  労働安全衛生法第59条では、事業者に対し雇入れ時安全衛生教育の実施義務を課しています。製造業など工業

  著者：労働新聞社

• 妊娠者の交代要求したい、派遣先

  均等法第９条では、「妊娠、出産等を理由とする不利益取扱い」を禁止しています。具体的な規制内容は、次の

  著者：労働新聞社