「 代 」についての検索結果です。
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退職後は、原則として次の就職先が決まるまで国民年金に加入しなければなりませんが、保険料の納付が困難な
著者:労働新聞社
老齢基礎年金は、65歳に達した月の翌月から支給されます。本人(たとえば、妻)が65歳に達した時点で、
著者:労働新聞社
保険料の免除制度には、大きく分けて3種類あります。①低所得者などの保険料免除(法定免除と申請免除の2
著者:労働新聞社
65歳以上で働いている人には、「60歳代後半の在職老齢年金」の仕組みが適用されます。70歳に到達して
著者:労働新聞社
老齢厚生年金の受給権者(原則として被保険者期間20年以上)に65歳未満の配偶者がいる場合、年金に配偶
著者:労働新聞社
厚生労働省では、就労条件総合調査により一定周期で企業の年金制度の実態を調べています。平成20年には、
著者:労働新聞社
学生で働いていなくても、20歳になれば国民年金に加入します。当然、保険料を納める義務が生じますが、本
著者:労働新聞社
厚生年金保険の被保険者期間が原則20年以上ある年金受給者は、受給権取得時に65歳未満の配偶者がいると
著者:労働新聞社
被保険者が定額部分も合わせた60歳代前半の老齢厚生年金を受給しているとき、60歳代後半の老齢厚生年金
著者:労働新聞社
労働安全衛生法第78条第1項において、「都道府県労働局長は、事業場の施設その他の事項について、労働災
著者:労働新聞社
医療関連の禁止業務は、派遣法施行令第2条に列記されています。医療の業務すべてが禁止ではなく、場所の限
著者:労働新聞社
おおまかにいうと、厚生年金の被保険者資格は喪失、在職老齢年金は適用継続というイメージとなります。それ
著者:労働新聞社
早期退職優遇制度を利用する人の中には、個人事業主として独立する人が少なくありません。将来的には法人化
著者:労働新聞社
派遣労働者を雇用しているのは派遣元事業主(人材ビジネス会社)ですから、原則として、労基法上の責任を負
著者:労働新聞社
改正法により、事業主には「3歳に満たない子を養育する労働者を対象とする所定労働時間の短縮措置」を講じ
著者:労働新聞社
通常は、受入制限期間の満了と同時に派遣契約も終了する形になっているはずです。しかし、前倒しで直接雇用
著者:労働新聞社
専門26業務等の一部業務を除き、「派遣可能期間を超える期間継続して派遣の役務を受けてはならない」と規
著者:労働新聞社
平成22年6月30日から、事業主に介護休暇の付与が義務付けられました。ただし、常時100人以下の労働
著者:労働新聞社
お尋ねのケースでは、そもそも会社を代表して(たとえば派遣先責任者として)情報の提供を求めているのか、
著者:労働新聞社
派遣期間は、専門26業務、育児・介護代替業務等を除き、原則として最長3年と定められています(派遣法第
著者:労働新聞社
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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