「 労働契約 」についての検索結果です。
検索結果:38件
雇用保険の基本手当の額は、被保険者の離職前の賃金に基づいて算定されるので、その定義および範囲は、極め
著者:労働新聞社
派遣先担当者は、「派遣元が賃金の上前をはねる額が多いから、派遣料金も高くなる」と考えているようです。
著者:労働新聞社
期間雇用の社員でも、次の要件を同時に満たす者は、育児休業の権利が生じます(育児介護休業法第5条第1項
著者:労働新聞社
均等法では、妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益取扱いを禁止しています(第9条第3項)。「妊娠し
著者:労働新聞社
ワークシェアリングには、「多様就業型(長期・恒常的)」と「緊急対応型(短期・臨時的)」があります。今
著者:労働新聞社
まず、それぞれの条文を確認しましょう。労働契約法第4条第2項では、「労働者及び使用者は、労働契約の内
著者:労働新聞社
労働契約法では、「労働者を使用する目的に照らして、必要以上に短い期間を定めることにより、その労働契約
著者:労働新聞社
お尋ねの状況を放置しておくと、「雇入れ時の約束」と「就業規則で定める労働条件」が一致しない(少なくと
著者:労働新聞社
労働条件の明示については、労基法第15条で、「労働契約の締結に際し、一定事項を明示しなければならない
著者:労働新聞社
労働契約法では、「期間の定めのある契約」について独立した1章(第4章)を設けていますが、条文は1つし
著者:労働新聞社
派遣労働者は、派遣元(人材ビジネス会社)と雇用契約を結びますが、現場で使用する機械・設備等の設置・管
著者:労働新聞社
改正労基法のうち、月60時間を超える時間外労働の割増賃金を5割と定める部分については、当面(平成31
著者:労働新聞社
労働基準法は昭和22年に施行されましたが、その後、労働契約関係の複雑化、多様化が進み、採用内定、試用
著者:労働新聞社
割増賃金の算定基礎となる賃金は、「通常の労働時間の賃金の計算額」から、次の7種類の除外賃金項目を除い
著者:労働新聞社
製造業務等で派遣可能期間3年が満了した後、厚生労働省は直接雇用、受入への切替を推奨しています(平20
著者:労働新聞社
例えば、フレックスタイム制における年休の扱いでは、「標準となる1日の労働時間」を労使協定で定めること
著者:労働新聞社
月曜日の朝から出張先で業務を行うために前日の休日(日曜日)から出張することを命じても、日曜日は単に移
著者:労働新聞社
労基法第20条は、使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日以上前にその予告を
著者:労働新聞社
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2024.4.22
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