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「 基準 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：189件

• 31日以上働く学生は加入か

  改正法では、「雇用見込み期間」「学生の扱い」など、従来、業務取扱要領に記載されていた事項が法律の本則

  著者：労働新聞社

• 職場放棄したものをフル出勤とみ

  制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により

  著者：労働新聞社

• 季節的な業務に従事、週20時間

  短期雇用特例被保険者とは、「季節的に雇用される者のうち次の各号のいずれにも該当しない者（日雇労働被保

  著者：労働新聞社

• 店舗改装し３日間休むが今年の賃

  使用者の責に帰すべき事由により休業する場合、平均賃金の６割以上の休業手当を支払う必要があります（労基

  著者：労働新聞社

• 等級該当を判断するには障害状態

  労災保険は、事業主から保険料を納付してもらって、それにより保険給付を行っているのですから、保険料は大

  著者：労働新聞社

• 雇用保険の受給資格、希望退職な

  希望退職は、会社の募集に応じて本人が退職を選択するもので、会社による解雇ではありません。しかし、転職

  著者：労働新聞社

• 行方知れずで退職扱いは可能か

  蒸発社員が相手でも、基本的には解雇等の意思が相手に到達しないと、解雇の効力は発生しません。法律的には

  著者：労働新聞社

• 雇用労働者数の算定方法、メリッ

  メリット制は業務上災害の発生状況を労災保険料に反映させる仕組みで、災害が少なければ保険料も安くなりま

  著者：労働新聞社

• ワークシェアリング勤務でも労働

  就業規則の作成義務を負うのは、「常時10人以上の労働者を使用する使用者」です（労基法第89条）。常時

  著者：労働新聞社

• 加入要件が31日以上へ短縮？

  派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、

  著者：労働新聞社

• 労働者に責がある場合、解雇の認

  労基法第20条のただし書きによれば、労働者の責に帰すべき事由により解雇予告、解雇予告手当を支払わずに

  著者：労働新聞社

• 契約内容と実態が異なる派遣先の

  派遣元は派遣労働者を雇入れる際、派遣労働者であることを明示する（派遣法第32条第１項）とともに、モデ

  著者：労働新聞社

• 公民権行使のみ特別休暇としてい

  労基法第７条では、「使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、または公の

  著者：労働新聞社

• 離職理由巡り意見が対立、証明書

  退職時の証明書の交付については労働基準法第22条に規定されています。使用者が発行する退職時の証明書の

  著者：労働新聞社

• 労災打切り後の休職期間、会社に

  労基法では、第８章（第75条～第88条）に業務上災害に対する補償規定があります。一方、労災保険法は労

  著者：労働新聞社

• 就業規則の変更・届出、各支店で

  使用者は、就業規則の作成または変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合

  著者：労働新聞社

• 障害補償給付受給している間は解

  労基法では、「業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間およびその後30日間」は解雇で

  著者：労働新聞社

• 健康保険の給付を受けた後、労災

  健康保険と労災保険では、治療の自己負担額が健康保険の３割に対して労災は基本的にゼロなど、大きな差があ

  著者：労働新聞社

• 休業取得者から給付申請、要介護

  介護については、主に３つの法律が関係しています。労働者が事業主に申し出ることによって、介護休業をする

  著者：労働新聞社

• クレーン倒壊で保険給付、費用徴

  労災事故の原因について、事業主の故意または重大な過失があれば、労災保険給付（療養補償給付など一定のも

  著者：労働新聞社