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労働実務事例集

検索結果：214件

• 適用事業の定義知りたい、支店・

  法の適用単位である事業とは、企業それ自体を指すのではなく、個々の本社、支社、出張所等１つの経営組織と

  著者：労働新聞社

• 長期休業者の打切補償請求に応じ

  労基法第81条は、療養開始後３年を経過した場合に、平均賃金の1,200日分の打切補償を支払うことによ

  著者：労働新聞社

• 一度中断して職場へ復帰、介護休

  介護休業給付の支給を受けるためには、雇用保険の被保険者であり、介護休業を開始した日前２年間に、賃金支

  著者：労働新聞社

• 育休後の退職で基本手当出るか

  ご質問の場合、育児のために求職活動を行えないというのであれば、基本手当の受給期間を延長することが可能

  著者：労働新聞社

• 解雇以外でも６カ月加入で手当出

  失業等給付のうち、基本手当は、原則として離職の日以前２年間に被保険者期間が12カ月以上あるときに支給

  著者：労働新聞社

• 基本手当の受給要件で離職日前２

  離職の日以前２年間（算定対象期間）に、疾病、負傷、事業所の休業、出産、事業主の命による外国における勤

  著者：労働新聞社

• 夫が遠方へ再就職、妻退職で手当

  自ら退職を申し出た場合でも、「正当な理由」に基づくときは、基本手当の給付制限（１カ月以上３カ月未満）

  著者：労働新聞社

• 失業中に入院すると「傷病手当」

  健保の傷病手当金は、平成19年４月から、「被保険者（任意継続被保険者を除く）」が支給対象になっていま

  著者：労働新聞社

• 健康保険の給付を受けた後、労災

  健康保険と労災保険では、治療の自己負担額が健康保険の３割に対して労災は基本的にゼロなど、大きな差があ

  著者：労働新聞社

• 障害者は特定受給資格者に当たる

  障害のある人は再就職が難しいことから、雇用保険では優遇措置を設けています。一般の離職者に比べて、基本

  著者：労働新聞社

• 休業取得者から給付申請、要介護

  介護については、主に３つの法律が関係しています。労働者が事業主に申し出ることによって、介護休業をする

  著者：労働新聞社

• 任継から被扶養者になる社員の前

  任意継続被保険者は、正当な理由なく納付期日までに保険料を納められないと、納付期日の翌日で資格を喪失し

  著者：労働新聞社

• 老齢の母を扶養ムリ？

  健康保険の被扶養者は、健保法第３条第７項で定義されています。一定範囲の親族が列挙されていますが、年齢

  著者：労働新聞社

• 基本手当受給に備え、病気休職で

  基本手当の受給資格要件は、一般の離職者が直前２年間に被保険者期間12カ月以上、特定受給資格者・特定理

  著者：労働新聞社

• 傷病手当金の受給中だが扶養認定

  被扶養者と認定されるためには、主として被保険者の収入により生計を維持されていなければなりません。ご質

  著者：労働新聞社

• 賃金低下で60～65歳の労働者

  高年齢雇用継続給付とは、年齢が高くなることによる労働能力の低下や通常の勤務の困難化などに伴い、雇用保

  著者：労働新聞社

• 被保険者が70歳に達すると家族

  家族療養費は、療養に要した費用の額に一定割合を乗じて算出します。割合は、４段階に分けて定められていま

  著者：労働新聞社

• 未支給金の特別支給金は子が相続

  法定相続人の順位は、配偶者はいないので、亡くなった男性（被相続人）の子が第１位です（民法第887条、

  著者：労働新聞社

• 月途中に退職予定の社員に賞与の

  健康保険や厚生年金の保険料は、標準報酬月額をもとに月単位で計算されます。前月から引き続き被保険者であ

  著者：労働新聞社

• 退職で必要な手続は？手当受給ま

  事業主は、その雇用する被保険者が、離職その他の理由によって被保険者でなくなった場合には、その事実があ

  著者：労働新聞社