振替休日と代休の違いは常に微妙。

振替休日と代休の違いは常に微妙。

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2016-03-08

2010年3月18日号 (no. 530) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【振替休日と代休の違いは常に微妙】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■キチンと分けることができるかは微妙。 振替休日と代休の違いは長い間トラブルのタネになっていて、今でも振替と代休の境目が曖昧なために、困っている人もいますよね。 振替休日と代休の違いは、端的に定義すれば、「"事前"に振り替えている」か「"事後"に振り替えているか」という違いでしかありません。 つまり、事前に勤務日と休日（この場合の休日は「法定休日」を意味する）を入れ替えて、本来は勤務日であった日を休日に変えて、一方、本来は休日であった日を勤務日に変えると、これは「振替休日」になります。他方、特に予定を立てずに、先に法定休日に勤務してしまってから、後になって補填のための休日を設定すると、これは「代休」になります。 要するに、両者の違いは計画的に勤務日と休日をスワップしているか、それとも、計画無しでとりあえず休日を勤務日に変えて、その後に頃合いを見計らって取得できなかった休日を設定するかどうかという違いなのですね。 もっと端的に表現すれば、計画的なのか無計画なのかという違いです。 ■表向きは振替、実際は代休。 しかし、上記のような程度の違いでは、本来は代休にするところを振替休日として扱われてしまう可能性もありますよね。 無計画に休日を勤務日に変えたけれども、後になって、「あれはキチンと事前に休日と勤務日を切り換えると伝えていた」と言って、代休を振替休日であるかのようにひっくり返してしまうこともできます。 ただ、「休日と勤務日を換えているという点では一緒なのに、どうして振替休日と代休では扱いが変わるのか？」と思う人も少なくないはず。振替休日にしろ代休にしろ、要するに勤務日と休みの日を換えるだけなのだから、違いはないのではないかと思うのでしょうね。 振替休日ならば法定休日勤務になりませんが、代休として扱われると法定休日勤務になりますから、法的には両者は違うものとして扱われています。しかし、現場では、休日と勤務日を換えるという点では同じなのだから、扱いを変える必要はないだろうと思ってしまうのですね。 確かに、振替も代休も、実質は同じなのだから、法的な扱いも変える必要はないだろう、と私も思います。やっていることは同じなのだから、取り扱いも同じで良いではないかと思うのですね。 ただ、私の考えるところ、「予定していない休日勤務が突然発生したという点に対する補償」が代休制度なのかもしれません。 ちなみに、振替休日や代休で取り扱われる休日は、法定休日であって法定外休日ではありません。法定外の休日を計画的にもしくは無計画に振り替えても、振替休日か代休かという問題は起こりません。振替休日と代休では法定休日の振り替えをどうするかが焦点ですので、法定外の休日をどのように振り替えるかは問題の外です。 振替休日と代休は、「法定休日のスケジュールを変更することを事前に決めたかどうか」という違いでしかないけれども、代休制度によって「予定していない休日勤務が突然発生したという点に対する補償」をさせようという意図なのかもしれません。 法定休日はキチンと予定通りに取得できるべきという価値観があるとも想像できます。しかし、法定休日は何曜日に設定しても構わないですし、週ごとに法定休日の曜日が変わってもよいのですから、「法定休日はキチンと予定通りに取得できるべき」という理由は外れているかもしれません。 違いが曖昧ならば、法定休日に勤務すればすべて代休にしてしまうのも一つの方法かもしれませんね。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━