地震により従業員を休業させる場合の賃金の取扱い　ほか

地震により従業員を休業させる場合の賃金の取扱い　ほか

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2011-04-04

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 　　　「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■　 　　２０１１／４／１－－第６３号　発行：658部 ■□■　 　　 ～会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ～ ■□■ 　　　～誰にでもできる！健全な労使関係を応援します～ 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いつもお世話になっております。 高田社会保険労務士事務所の高田順司です。 3月11日に発生しました東北地方太平洋沖地震で 被害に遭われた皆様には、心よりお見舞い申し上げます。 皆様のご無事と1日も早い復旧を心よりお祈り申し上げます。 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という 趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから 行動に移せるかどうかが、後になって大きな差と なってきます。 ご相談の依頼に関してはフットワークを重視して います。 安心設定のお見積りです。お気軽にどうぞ。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、 　パーソナリティはこちら！ 　→　http://www.office-takada.biz/ -------------------------------------------------------------------- 【目次】 （地震により従業員を休業させる場合の賃金の取扱い　ほか） 1. 地震により従業員を休業させる場合の賃金の取扱い 2．36協定を作成・締結する上での注意点 3. 平成23年度の雇用保険料率・労災保険料率は変更なし　　 -------------------------------------------------------------------- １．地震により従業員を休業させる場合の賃金の取扱い -------------------------------------------------------------------- 今回の東北地方太平洋沖地震災の影響で、工場の操業 を停止したり、営業を取りやめたりする企業が数多く 出ています。 このように休業を行う際に問題になってくるのが、 その際の賃金の取扱いです. ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_764 -------------------------------------------------------------------- ２．36協定を作成・締結する上での注意点 -------------------------------------------------------------------- 労働時間の原則は、1週間について40時間、1日に ついて8時間と労働基準法で定められており、それを 超えて労働者を働かせる場合には、時間外労働・休日 労働に関する労使協定（36協定）を締結する必要が あります。 この協定に関しては、平成22年4月1日に改正労働基準 法が施行されたことに伴い、一部取り扱いの変更が 行われています。 そこで、今回は36協定の内容とこの変更点について取り上げます。 ↓36協定の特集はこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=season_contents_760 -------------------------------------------------------------------- ３．平成23年度の雇用保険料率・労災保険料率は変更なし -------------------------------------------------------------------- 雇用保険の保険料率は、労働者が失業した場合や教育 訓練を受講した場合等に受けることのできる失業等 給付のための保険料率と、雇用調整助成金・中小企業 緊急雇用安定助成金等の助成金の財源に充てられる 雇用保険二事業のための保険料率の2種類から成り 立っています。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_766 -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとう ございます。今回のメルマガは皆さまのお仕事の お役に立ちましたか？ 今回の計画停電に伴い、当事務所の顧客の会社から、 節電のため店内の照明を暗くしているので、お客さん に対し、切花を使った企画を考えている、という話が ありました。 切花のことは今の私の仕事とは直接関係ないのですが、 私がかつて勤めていた会社の先輩が、現在、花や野菜 の生産から直売までを行う会社を岐阜の中津川で経営 しているので、相談してみたところ、切花の鮮度維持 や仕入れの方法など様々なアイデアをいただけたので、 当事務所の顧客の会社にその内容を伝え、前向きに 検討している状況です。 花は生物ですから、適切な手入れをしないと傷んで しまいます。鮮度維持をどうするかなど、プロの視点 からのアドバイスはとても参考になり、また、業種は 違いますが、私自身の仕事にも大変刺激になりました。 それでは、また次回お目にかかりましょう。 ★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメール して下さい。必ずお返事は致します。 　→　info@office-takada.biz ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　＊発行人　　　　　　：社会保険労務士　高田順司 　＊関連ＨＰ　　　　　：http://www.office-takada.biz/ 　＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ 　＊E-MAIL　　　　　　：info@office-takada.biz 　★私のプロフィールはこちらです 　　　→ 　http://www.office-takada.biz/profile/index.html このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された 記事の内容を許可なく転載することを禁じます。 ご一報下さい。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、 何らかの不都合が生じた場合、当事務所は責任を 負いかねます。あらかじめご了承下さい。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ　→　http://www.mag2.com/m/0000130731.htm ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～