平成18年度試験・選択式・「労働に関する一般常識」

平成18年度試験・選択式・「労働に関する一般常識」

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2006-09-11

◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■ 2006.９.10 　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No131 ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ 　　　　　本日のメニュー　 ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ １　はじめに ２　受験体験記 ３　平成18年度試験・選択式・「労働に関する一般常識」 　　 ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ １　はじめに 今年の試験が終わり、すでに２週間が経ちました。 そこで、来年の試験を目指す方のために、今年の試験を受験した 受験生（Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの会員である山内洋輔さん）の 受験体験記を今回は掲載します。 受験生にとって必要なこと、 さらにはその枠を超えて、受験勉強で得たことなど 貴重な体験が書かれています。 じっくり読んでください。 ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ ▼　 K-Net　社労士受験ゼミでは平成19年度社労士試験向け会員を 募集しています。 詳細は↓です。 http://www.sr-knet.com/2007member.html ご不明な点はお問い合わせ下さい。 ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ ２　山内洋輔さんの受験体験記 まず苦労したことですが、 そもそも社労士受験を志したのは？と聞かれてもはっきりいって 困ってしまうんですが、一度やると決めたらやらないと、と思い、 何とか頑張り続けています。 でも、最初、法律に縁のなかった僕には、条文に慣れなくて苦労 しました。ただ、そこで条文をマスターできなくても、合格には 問題が解けるようになればそれでいい。その過程でマスターできる だろうということで、まずは問題を解けるようになるには？と思い、 いろいろ考えました。 素人である僕が、問題を解こうと思っても日本語が理解できない・・・ 資格予備校の先生に相談したら、そういうもんだから頑張ってくださいと。 今思うと他にいいようがないなと思います。 それならアドバイス通り、過去問一問一答をひたすら繰り返す。 ○×は当たるようになりました。あくまで○×のみで、理由は よく分かりません。 それでは理解してるのだろうか？わかってるんだろうか？と疑問が 浮かびました。 ○×だけ当たればそれで受かるだろうか？それではだめだと、受験 勉強経験1ヶ月足らずで思いました。 キーワードは「理由」です。誤りの理由。 それをマスターするにはどうしたら？と考えるようになりました。 まだ参考書の善し悪しがよく分からない時期です。そこでかなり 悩みました。でも、まてよ、解説がここにあるってことは、これが 理由じゃん。これをアウトプットできれば理由が分かって、理解 できるんじゃないかと。 そこからやり方を変えました。 ○×を判断して解説を読むという作業から、○×を判断した上で、 論点も判断し、理由を明確にして、とにかく書く！この変更はかなり 苦労しました。 というのは、理由が分からないからです。 10問やって4問理由が書ければ上等な状態でした。 でも、それを根気よく続けることで少しずつ理由が埋まっていきました。 そうなればもうそれを繰り返すのみでノートがどんどん消費されていき ました。これもまた、慣れるまで苦痛でした。 繰り返すことが大事と言われ、何とか続け、それが当たり前になった とき、理解が一気に深まりました。 ただ、そのとき、細かい数字などはよく覚えてなく、17年度の試験に 影響し、不安定な部分があるままあえなく不合格。 リベンジを誓い、基本的なやり方はかえず、テキストに書き込むように しました。でも、これまた時間がかかるし、時間のわりに内容が進んで ない気がする・・・大丈夫かな？最初はこのまま低空飛行状態で、 後半になると、二次関数のグラフの如く、一気に伸びが見られ、理解が 深まりました。苦労が実ったと実感できました。 苦労が実感できるテキストが今も横にあります。 特に苦手な労災・雇用はこのやり方で何とかものになりました。 17年度は素人同然でしたが、今年は自信満々でした。 僕は特に頭がいいわけでもなく、理解力も凡人程度です。 でも、やり方によってはできるようになるもんだなぁと実感できました。 ちょっと愚痴っぽいですが、僕には優秀な従兄弟がおり、子供の頃 とても比べられてきました。できないと無理やり思い込ませられた僕は 何とか、と思っていましたが、もうその頃にはどうでもよくなっていました。 今は自然にできることである、テキストへの書き込み、理由をその都度 ノートに書きながら問題を解く、選択式でも番号だけでなく用語をその 都度書く。 これらはほんとに苦労しました。 でも今これと同じことをしても苦労ではありません。逆にこうしないと 不安で仕方ありません。 受講生仲間に、そんな気の遠くなることできないと言われますが、これは 合格を勝ち取るための、普通のことだと思います。 理解は何事にも代えられません。 すでに合格された方でも、このようなことは実行されているはずです。 細かいところは違っても、同じくらいの努力は必ずされているはずだ と思います。 いつ苦労が自然にできるようにかわったかは分かりませんが、ほんとに いつの間にかでした。それが分かったから、今度こそ合格できるはず と信じきっています。 よかったこと・・・合格できてたら、それがよかったことなんでしょうが、 不合格になってもよかったことはたくさんあります。 あ、不合格になってよかったってことではなく・・・。 それは、自分でも可能性が見えてきているということでしょうか。 今まであまり優等生になったことはなかった僕ですが、やればやっただけ 自分の実力が目に見えてくるので、とても気持ちがいいもんです。 それに、普段の生活でも、常に考えるくせがついています。 こればかりは、自分自身がそういった環境にならないと、なかなか できないものです。少なくとも、僕は今までそうでした。 他にも、何気なく始めた勉強だけど、始めていなかったら知り合えなかった 人たちと知り合えたのも財産だし、知識以外の能力もかなり上がっている と思います。 でもまだ不合格なので、早く合格して、この自信を完全にして、堂々と 合格体験記にしたいと思います。 ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ バックナンバーをご覧になりたい方は、↓からご覧になれます。 http://blog.goo.ne.jp/sr-knet/c/802a68898a4bb6b3c3d8b28de45f04ca メルマガ「過去問一問一答」の登録は、↓からできます。 http://www.mag2.com/m/0000178498.html ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ ３　平成18年度試験・選択式・「労働に関する一般常識」 まずは問題を見てください。 1　労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の 　整備等に関する法律によれば、労働者派遣事業には、その事業の 　派遣労働者が常用労働者だけを対象として行う（　Ａ　）派遣事業 　とそれ以外の（　Ｂ　）派遣事業があり、前者を行おうとする者は 　厚生労働大臣への届出が必要で、後者を行おうとする者は厚生労働 　大臣から許可を受けることが必要である。 ２　労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分を明らかにする 　ことを目的として、労働者派遣事業と請負により行われる事業との 　区分に関する基準が定められている。 　また、職業安定法第45条において（　Ｃ　）等が、厚生労働大臣 　の許可を受けた場合は、無料で労働者供給事業を行うことができる、 　とされている。 ３　次の図は労働者派遣の概念を表わそうとしているものであるが、 　　（　）の中を埋めて図を完成させなさい。 　　　　　　　　――――「派遣労働者」―――― 　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　　　　　（　Ｄ　）　　　　　　　　　　　　指揮命令関係　 　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　　　　派遣元事業主　――（　Ｅ　）――　派遣先事業主 ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ 労働者派遣事業と労働者供給事業に関する問題です。 最近の労務管理その他の労働に関する一般常識の選択式の問題としては 取り組みやすい問題といえます。 さて、まずＡとＢの空欄ですが、これらに関して直接的な出題という のは、今までにありませんでしたが、問題文中に「許可」や「届出」を 必要とするという内容がある問題はたびたび出題されています。 ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ 【14－３－Ｄ】 規制緩和が図られた結果、派遣法においてもすべての業務について、 公共職業安定所への届出だけで足りるとされ、派遣労働が自由化された。 【16－２－Ｄ】 紹介予定派遣は、労働者派遣のうち、労働者派遣事業と職業紹介事業の 双方の許可を受け又は届出をした者が、派遣労働者と派遣先との間で、 雇用関係の成立のために職業紹介を行い、又は行うことを予定してする ものである。この場合、同一の派遣労働者についての派遣受入期間は ３か月を超えてはならない、と派遣法で定められている。 ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ いずれも誤りの問題です。 【14－３－Ｄ】については、「派遣労働が自由化された」とありますが、 自由化されてはいません。 【16－２－Ｄ】については、「３か月」ではなく、「６か月」であること から誤りです。 【18－選択】とは、論点は違いますが、問題文中に「許可」「届出」が あります。 過去問を解く際は、当然、その論点を見つけ、その正誤を判断するという のは当たり前ですが、それ以外にも論点になり得る箇所、そこをしっかり 確認しておくのも大切です。 同じ誤りを作るとは限りませんからね。 ということで、労働者派遣事業には２種類あり、届出により行うことが できるのは「特定労働者派遣事業」、許可により行うことができるのは 「一般労働者派遣事業」です。 ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ 次は、Ｃの空欄ですが、やはり、この空欄と同じ論点の問題はありませんが、 関連する出題はあります。 ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ 【８－１－Ａ】 厚生労働大臣の許可を受けずに労働者供給事業を行った者には罰則が科される ことがあるが、無許可で労働者供給事業を行う者から供給された労働者を 自らの指揮命令の下に労働させた者については、罰則は設けられていない。 【16－１－Ｃ】 労働組合は、厚生労働大臣の許可を受ければ、無料の職業紹介事業を行う ことができる。 ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ 【８－１－Ａ】は誤りです。無許可の労働者供給事業から労働者供給を 受ければ、罰則が科されます。 このような問題を解くとき、単に罰則ありなしだけを判断して終わって しまうのが普通ですよね。 でも、労働者供給事業って、誰でもできるんだっけ？という疑問を持ち、 確認することができると、応用力が身に付きます。 【16－１－Ｃ】は正しいです。労働組合は許可を受けることで、無料の 職業紹介事業を行うもできます。労働者供給事業も行うことはできます。 つまり、前述と同様に、この問題も単に労働組合は無料の職業紹介事業が できますで終わらせるのではなく、他に何かできるものがあったはずと 考えるのです。 このように考えていくと、１肢を解くのに時間はかかるかもしれませんが、 同時に多くのことを学べます。 こういう学習が本質的な横断学習と言えるのでしょうがね。 一般的な「横断学習」は「比較学習」であって、本来の「横断」というのは こういうものです。 ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ では、最後はＤとＥの空欄です。 今までになかった出題形式ですね。図を完成させろなんて。 でも、こういう問題は、個人的には大賛成で、今後も出題すべきとは 思いますが。 それは置いときまして、この問題に関しては、次の問題を見てください。 ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ 【15－労基－選択】 労働基準法及び労働安全衛生法（以下「労働基準法等」という。）は、 労働者と（　Ａ　）関係にある事業に適用されるので、派遣労働者に 関しては、派遣労働者と（　Ａ　）関係にある（　Ｂ　）が責任を負い、 これと （　Ａ　）関係にない（　Ｃ　）は責任を負わないことになる。 ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ 解答は Ａ：労働契約　 Ｂ：派遣元事業主　 Ｃ：派遣先事業主 です。この問題では、派遣労働者と派遣元事業主との間の関係を、 「労働契約関係」としています。【18－選択】では「雇用関係」と しています。言葉が違いますよね。 もし、【15－労基－選択】のイメージを強く持っていると、「雇用関係」 とは違う言葉を空欄に入れてしまったのでは。選択肢にある「労働関係」 とか。 「労働関係」というのは、「雇用関係」と「指揮命令関係」を合わせた ものですから、Ｄの空欄には入る余地はありません。 となると、「労働契約関係」と同じ意味合いの言葉を選択肢から探す 必要があるわけですが・・・ 「雇用関係」、これは同じ意味と考えて問題ありません。 法律の条文を抜粋した問題の場合には、言葉は特定されていまい、条文の 言葉以外では、「完全な文章」にはなりませんが、条文そのものでなければ 同義の言葉であれば、「完全な文章」となり得ますからね。 ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ 【18－選択】の解答です Ａ　１２　　特定労働者（労働者派遣法２条５号） Ｂ　１　　　一般労働者（労働者派遣法２条４号） Ｃ　１８　　労働組合（職業安定法45条） Ｄ　６　　　雇用関係（労働者派遣法２条１号、昭61.4.17労告37号） Ｅ　２０　　労働者派遣契約（労働者派遣法26条、昭61.4.17労告37号） ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ ▼ このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ を利用して発行しています。 ▼ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ 発行：K-Net　社労士受験ゼミ 　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大 まぐまぐＩＤ：0000148709 Home Page：http://www.sr-knet.com/ ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆