「契約終了」と「雇い止め」の違いは何だ。

「契約終了」と「雇い止め」の違いは何だ。

atc-165903

column:column_labor:column_labor_standards_act

2016-03-08

2012年11月11日号 (no. 708) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【「契約終了」と「雇い止め」の違いは何だ。】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■同じものなのに違う表現を当てはめて印象を操作する。 「契約社員の雇い止め」、「派遣社員の雇い止め」と表現すると、悪い出来事のように思えてしまう。「雇い止め＝悪いこと」というイメージがあるので、雇い止めを実施する企業はヒトデナシと評価されかねない雰囲気がある。 しかし、雇い止めと表現せずに契約終了と表現したらどうか。契約終了ならば悪いイメージはない。単に終了しただけという印象です。 では、ニュースや新聞では、なぜ契約終了と表現せずに雇い止めと表現するのか。あえて雇い止めという言葉を選択せずに、契約終了という言葉を使えばいいんじゃないか。そう思うことがあります。 メディアは悪いニュースほど力を入れて報道するので、契約終了という表現では普通の内容になってしまうから、あえて雇い止めという表現を用いて悪いニュースに作り変える。こうすれば、視聴者や読者の反応も高まる。 契約期間が満了して、契約を終わらせているのだから、「契約終了」と表現するのが本来は正しい。ただ、契約をあえて終了させる理由もないのに終了させると、「雇い止め」と表現することもできる。 会社側の立場ならば契約終了と表現するし、メディアや労働者側の立場ならば雇い止めと表現する。 契約終了も雇い止めも実質は同じなのに、違う表現を使って印象を変える。この例は他にもありますね。 ■物は言いよう。 「人通りが少ない住宅街で寂れている」と言われると、何か魅力に乏しい場所なのかなと思ってしまう。しかし、「閑静な住宅街なので、騒音に悩まされず住みやすい場所です」と言われれば、急に良さそうな場所に変わる。 同じものなのに、言い方を変えると印象が変わりますね。 「山と川に囲まれている不便な田舎で、買い物に行くにはクルマで30分もかかります」と言われれば、実に不便そうな感じがする。しかし、「自然と共生でき、人間らしい生き方ができる場所です」と言われれば、何だかそこに行くと癒されるんじゃないかと思える。 これも言い方次第で評価が変わる例ですね。不便さと自然は常に一緒なのですが、自然を強調すれば相手の印象を変えることができてしまう。 「お客さんが少ないお店で人気がないんですよ」と言われると、イケてない店なのかと思える。しかし、「完全予約制のお店だから、いきなり行っても入れないよ」と言われると、「おお！高級でイケてる店なんだな」と想像できる。 本当に人気があるから完全予約制にしているのかもしれないけれども、人気がないから完全予約制にしている可能性もありますよね。完全予約制という表現で人気の無さという欠点を長所に転換しています。 人は自分にとって都合の良い表現を選択する。 雇い止めという表現のほうが都合がいいのか。契約終了という表現のほうが都合がいいのか。なぜあえてそちらの表現を選択したのか。そんなことを考えると、人や組織が何を基準に行動するかが分かって面白いかもしれない。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━