若者チャレンジ奨励金のご案内

若者チャレンジ奨励金のご案内

atc-167913

column:column_labor:column_tax_general

2013-04-04

=================================================== 　○中小企業戦略【総務の知恵】　　2013.4.4 　 若者チャレンジ奨励金のご案内　　　　　vol.267 ================================================= 　なかはしです。 　桜も今年は、早咲きのようで、今週が一番の見ごろの 　ようですね。皆様の会社では、花見に行かれたり 　するのでしょうか？ 　しかし、昨日のダルビッシュの完全試合まで、あと１人は 　惜しかったですね。 ＜雇用保険料・社会保険料について＞ 　雇用保険料率について 　　・平成２５年４月１日から平成２６年３月３１日までの 　　　雇用保険料率は、平成２４年度と変わらず、 　　・会社負担分も従業員負担分も同じ保険料率のまま 　　　据え置かれることになりました。 　　　　　　　　　　　　　　　　　雇用保険料率　（／１０００） ┼───────────────────────────────┼ ｜　事業の種類　　　 ｜雇用保険料率　｜　　事業主負担分　　　　｜　 ┼───────────────────────────────┼ ｜一般の事業　　 　　　｜　１３．５　　｜　８．５（３．５）　　　　｜　 ┼───────────────────────────────┼ ｜農林、清酒製造の事業 ｜　１５．５　　｜　９．５（３．５）　　　　｜　 ┼───────────────────────────────┼ ｜建設の事業　　　　　 ｜　１６．５　　｜　１０．５（３．５）　　　　｜ ┼───────────────────────────────┼ 　　※　（　　　）は二事業分　で、事業主の負担により実施されています。 　　雇用安定事業、能力開発事業といった助成金の原資になっています。 　 　政府管掌　協会けんぽの健康保険料率も、平成２５年度は、据え置かれることになりました。 　京都府　９．９８％　大阪府　１０．０６％　兵庫県１０．００％ 　奈良県１０．０２％ 　介護保険料（40歳から65歳まで）は、据え置きとなりました。 　１．５５％です。 　＜若者チャレンジ奨励金のご案内＞ 　新しい企業を支援する助成金制度が創設されました。 　・３５歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として 　雇用することを、前提に、自社内での自習（ＯＪＴ）と座学（OFF-JT） 　を組み合わせた訓練（若者チャレンジ訓練）を実施する事業主に 　奨励金を支給します。 　支給額 訓練奨励金　　訓練実施期間に訓練受講者1人1月あたり15万円 正社員雇用奨励金　訓練終了後、訓練受講者を正社員として雇用した 　　　　　　　　場合に、1人あたり1年経過後５０万円 　　　　　　　　2年経過後５０万円（計100万円） ・正社員として雇用経験などが少なく職業能力形成機会に恵まれない若者を 　新たに有期契約労働者として雇い入れ訓練を実施する場合と、 　既に有期契約労働者等として雇用している若者に訓練を実施する場合に 　活用できます。 　この奨励金は、平成２５年度末までの時限措置です。また、支給額が 　予算額に達する見込みとなった時点で、申請受付を中止とする予定です。　 　当事務所は、本当の中小事業主の味方です。 　最後までお読み頂きましてありがとうございます。 　ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 〒５４０－００１ 　　　　　　　　　　大阪市中央区農人橋２丁目１番３１号　第６松屋ビル 　 　　　　　　　　　オフィス中橋 社会保険労務士　中橋章好 　　　　　　　　　　　http://www.e-soumu.co.jp/　　 お薦めメールマガジン　「中小企業戦略　総務の知恵」 メルマガ登録解除は⇒http://www.mag2.com/m/0000141772.htm　まで ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★