■Vol.101 2007-1-17 毎週水曜日配信
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■■■ 「 『
最低賃金』って何? 」
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若手医師の勤務条件は、劣悪だそうです。
一日の
勤務時間は12~15時間が一般的で、大学病院の方が市中病院より
も
勤務時間が長いそうです。時給換算してみたら、700円程度で、新人の
看護婦よりも安い、などという笑えない話も・・・。
昨日の「本当は恐ろしい、家庭の医学」を見て、大学病院に行かなくては、
と思われた方、「本当は恐ろしい、医療ミス」。
大学病院の医師は、へろへろに疲れているかもしれません。
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「 『
最低賃金』って何? 」
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◆「
最低賃金制度」の概要
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「
最低賃金制度」とは、
最低賃金法に基づき国が
賃金の最低限度を定めたも
のであり、
使用者つまり会社は、その
最低賃金額以上の
賃金を
労働者に支払
わなければならないとされています。
使用者が
最低賃金より低い
賃金条件を定めたとしても、それは無効となり、
最低賃金額と支払った額との差額を
労働者に支払わなければなりません。
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◆
最低賃金には3種類ある
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現在、
最低賃金の種類には「
地域別最低賃金」、「
産業別最低賃金」、「労
働協約の拡張適用による地域的
最低賃金」の3種類があります。
「
地域別最低賃金」とは、産業や業種に関係なく、すべての
労働者とその使
用者に対して適用され、47都道府県に1つずつ定められています。
「
産業別最低賃金」とは、特定の産業について、関係労使が基幹的
労働者を
対象として、
地域別最低賃金より金額水準の高い
最低賃金を定めることが必
要と認められるものについて設定されております。
「
労働協約の拡張適用による地域的最低賃金」とは、一定の地域の同種の労
働者および
使用者の大部分に
賃金の最低額を定めた
労働協約が適用されてい
る場合、労使のどちらか一方の申請に基づいてその
賃金の最低額がその地域
のすべての
労働者に拡張して適用される制度で、現在2つの
最低賃金が設定
されています。
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◆東京の
最低賃金額は時給719円
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現在の地域
最低賃金は以下のようになっています。
東 京 719円
埼 玉 687円
千 葉 687円
神奈川 717円
茨 城 655円
群 馬 654円
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◆
最低賃金の対象となる
賃金
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最低賃金の対象となる
賃金は、毎月支払われる基本的な
賃金に限られます。
具体的には、
基本給と諸手当(精
皆勤手当、
通勤手当、
家族手当などを除
く)が対象です。
最低賃金から除外される
賃金には、臨時に支払われる賃
金、
賞与、時間外
割増賃金などがあります。
算出方法
(
基本給+諸手当)÷月
所定労働時間=時間給←
最低賃金額以上か?
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◆
最低賃金を下回った
賃金を支払うとどうなるのか
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最低賃金額を下回った
賃金を支払っていると、
最低賃金法違反となり、過
去に遡って
最低賃金額との差額を支払うことになります。当然、それによっ
て増額するであろう
残業手当や
賞与・
退職金などの差額も支払うことになり
ます。
会社にとっては不名誉なことですね。
社労士 森
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◆「最低賃金制度」の概要
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「最低賃金制度」とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定めたも
のであり、使用者つまり会社は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払
わなければならないとされています。
使用者が最低賃金より低い賃金条件を定めたとしても、それは無効となり、
最低賃金額と支払った額との差額を労働者に支払わなければなりません。
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◆最低賃金には3種類ある
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現在、最低賃金の種類には「地域別最低賃金」、「産業別最低賃金」、「労
働協約の拡張適用による地域的最低賃金」の3種類があります。
「地域別最低賃金」とは、産業や業種に関係なく、すべての労働者とその使
用者に対して適用され、47都道府県に1つずつ定められています。
「産業別最低賃金」とは、特定の産業について、関係労使が基幹的労働者を
対象として、地域別最低賃金より金額水準の高い最低賃金を定めることが必
要と認められるものについて設定されております。
「労働協約の拡張適用による地域的最低賃金」とは、一定の地域の同種の労
働者および使用者の大部分に賃金の最低額を定めた労働協約が適用されてい
る場合、労使のどちらか一方の申請に基づいてその賃金の最低額がその地域
のすべての労働者に拡張して適用される制度で、現在2つの最低賃金が設定
されています。
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◆東京の最低賃金額は時給719円
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現在の地域最低賃金は以下のようになっています。
東 京 719円
埼 玉 687円
千 葉 687円
神奈川 717円
茨 城 655円
群 馬 654円
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◆最低賃金の対象となる賃金
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最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金に限られます。
具体的には、基本給と諸手当(精皆勤手当、通勤手当、家族手当などを除
く)が対象です。最低賃金から除外される賃金には、臨時に支払われる賃
金、賞与、時間外割増賃金などがあります。
算出方法
(基本給+諸手当)÷月所定労働時間=時間給←最低賃金額以上か?
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◆最低賃金を下回った賃金を支払うとどうなるのか
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最低賃金額を下回った賃金を支払っていると、最低賃金法違反となり、過
去に遡って最低賃金額との差額を支払うことになります。当然、それによっ
て増額するであろう残業手当や賞与・退職金などの差額も支払うことになり
ます。
会社にとっては不名誉なことですね。
社労士 森
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