平成26年度の健康保険料はそのまま。介護保険料は変わる。

平成26年度の健康保険料はそのまま。介護保険料は変わる。

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2016-03-07

2014年1月31日号 (no. 776) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【平成26年度の健康保険料はそのまま。介護保険料は変わる。】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■40歳未満の人はそのまま。 平成26年度の健康保険料の見込みが1月14日に発表されました。 健康保険料は25年度と同じ。介護保険料はちょっと増えます。 平成26年度保険料率の見込みと5年収支見通しについて http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g7/cat725/sbb7210/260114001 健康保険料は都道府県ごとに違っていて、平成25年時点では10％前後で設定されています。 去年の見通し時点、平成25年の１月にも同じように、健康保険料を据え置くと発表されました。つまり、平成24年から平成26年まで、この３年間の健康保険料は同じになるということですね。 ちなみに、大阪の場合は、健康保険料が10.06％、介護保険料が1.55%です。健康保険料は都道府県ごとに違いますが、介護保険料は全国で一律です。 今回は、介護保険料の部分が1.55%から1.72%に変更されます。 40歳以上で月収30万円の人の場合だと、毎月で500円強の増加です。年間で6,000円強です。 平成22年が1.50% 平成23年が1.51% 平成24年が1.55% 平成25年が1.55% 上記のように保険料が変わってきましたが、平成26年は1.72％なので、グッと上昇した感じです。 ■いつまで保険料はそのままなのか。 「なぜ健康保険料はそのままで大丈夫なの？」こう思われる方もいらっしゃるでしょう。 保険料というと、毎年上がっていくものという印象を持っている方も少なくないでしょうから、３年連続で健康保険料が据え置きになったことを不思議に思うかもしれませんね。 なぜ健康保険料を引き上げないかというと、準備金があるからです。 健康保険の収入は２つあり、保険料と国庫からの補助が主な財源です。その収入から保険給付に必要な費用を差し引いて、余ったお金を貯めておく。それが準備金です。 その準備金を取り崩して対応したために、平成24年から今年度の平成26年まで健康保険料を変えずにすんでいるのです。 ただ、準備金は会社にとっての利益や内部留保のようなものですから、無制限にあるわけではないのです。 今のペースで準備金を取り崩すと、平成27年には準備金はなくなり、平成28年からは保険料を変えないといけなくなります。ただ、これは最も悲観的に想定した場合のケースです。 経済状況が今よりも良くなって、保険料収入が増えれば、準備金が減る度合いは低くなるかもしれないし、準備金が積み増される場合も有り得る。 また、国庫からの補助は、現時点で16.4%ですが、これを20％に引き上げると、この場合も上記と同じように準備金が減りにくい要因になります。 ただ、どの選択肢であれ、平成29年、平成30年ごろには保険料を変えないといけなくなるので、遅かれ早かれ時間の問題ではあります。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━