台風で在宅勤務ができる業種、できない業種。

台風で在宅勤務ができる業種、できない業種。

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2016-03-07

2014年7月10日号 (no. 840) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【台風で在宅勤務ができる業種、できない業種。】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■「台風だな。仕事？ あるよ。ちゃんと会社、来いよ」 ７月の台風としては過去最大級の台風と言われた台風８号ですが、2014年７月10日の夕方時点では、「もうすぐ来るぞ。もうすぐ来るぞ」と言われながら、大阪は台風の気配もなく、チョロっと雨が降り、ピョローっと風が吹いただけで終わってしまいました。 沖縄や九州の人は大変だったようですが、近畿地区まで台風がやってくる頃には、もう台風もヨレヨレで、そろそろ温帯低気圧に変わりそうになることが多く、災害面では気持ちが楽です。 台風がやってくると、飛行機が飛ばない、電車が動かない、洪水で外に出れないなど、色々と仕事にも支障が出ます。 出勤したいのに、電車が運休していて会社に行けない。雨も風邪も凄い状態。こんな状況でも強引に出勤することを求める会社もありますから、厄介なものです。 「危ないんだから休みにすればいいのに」 「何かあったらどうするんだ？」 「怪我したらどうする？」 「カツラが飛んでいったらどうするんだ！」 などなど、色々と心配ごとがあるはずですが、このような場合に自宅勤務ができれば便利です。 在宅で仕事ができれば、危ない中を歩いたりする必要はないし、動くのかどうか分からない電車を待つ必要もない。 台風が来る時期になると、自分の仕事でも在宅勤務ができるかどうか考えるはず。 ■お店に行かないと仕事にならない。 台風が来たら、もう仕事を休みにすればいいのに。自宅で仕事ができるようにすればいいのに。そう思う方もいらっしゃるでしょうが、休みにしたり在宅勤務にするには商売の都合も考えないといけません。 例えば、コンピューターを使って仕事をする職場だと、おそらく在宅勤務の仕組みを用意しているところも多いのではないでしょうか。VPN経由で自宅から会社のネットワークに接続し、会社にいる場合と同じ環境で仕事ができる人もいるはず。そのような職場だと、台風がきたら、「無理に出社せず、在宅で対応してください」とメーリングリストやLINEで連絡してサッと対応できそうです。 しかし、お店や会社にいかないとできない仕事もあります。例えば、タクシーの運転手だと、外でクルマを運転して、お客さんを乗せて目的地まで運ばないと商売にならないですから、在宅勤務は無理です。 むしろ、タクシーは台風が来るとお客さんが増えるでしょうから、タクシー会社の人は仕事に行くはず。電車やパスが思うように動かないならば、駅前やバスロータリーの近くで客待ちをしていればタクシーに乗り込んでくるお客さんは多いでしょう。 天候が悪くなるとタクシーは繁盛する傾向があるので、若干の危険はあるものの、台風で仕事を休むのは勿体無い。 タクシー以外にも、宅配や配達の仕事も台風の時は仕事が増えるでしょう。天気が悪いので外に出たくないので、「じゃあ、出前でも頼むか？」、「ピザがいいんじゃない？」、「せっかくだからお寿司にしようよ」などと話が弾む家庭もあるでしょう。 悪天候の中、配達する人は大変ですが、天候が悪いほど配達系の商売は需要が盛り上がるので、台風であっても商売を止めることはないはずです。 一方、飲食店や小売店はお客さんが来ず、「今日は早めに店じまいするかね」と判断し、22時まで営業する予定を20時に変更してしまうお店もある。 私も学生の頃、飲食店で働いていたとき、台風が来ていて、あまりにお客さんが来ないものだから、店主が２時間ほど早く店を閉めたことがありました。 ただ、天候が悪いといって閉店時間を早めると、労働基準法26条の休業手当が必要になる可能性がありますから、小さい個人の飲食店ならばいざ知らず、チェーン展開する飲食店だと安易に閉店時間を早めるわけにもいきませんから、台風が来ると厄介です。 在宅勤務の仕組みを作るための「職場意識改善助成金（テレワークコース）」という補助もありますから、在宅で仕事を可能にすることを検討している企業は調べてみるといいかもしれません。 職場意識改善助成金（テレワークコース） http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisikitelework.html ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━