平成２７年最低賃金の改定について

平成２７年最低賃金の改定について

atc-170939

column:column_labor:column_tax_general

2015-08-18

平成２８年８月１５日　第１４３号 ─────────────────────────────────── 人事のブレーン社会保険労務士レポート ─────────────────────────────────── 企業の実践的な残業対策だけではなく、経営実務の入門書としても好評を頂いている 山本法史の著書「社長！残業手当の悩みこれで解決」絶賛発売中！！ 是非ともお読み下さい！！ http://www.amazon.co.jp/%E7%A4%BE%E9%95%B7-%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E6%89%8B%E5%BD%93%E3%81%AE%E6%82%A9%E3%81%BF%E3%81%AF%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%A7%E8%A7%A3%E6%B1%BA-%E5%95%8F%E9%A1%8C%E8%A7%A3%E6%B6%88%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E5%AE%9F%E8%B7%B5%E7%9F%A5%E8%AD%9834-%E5%B1%B1%E6%9C%AC-%E6%B3%95%E5%8F%B2/dp/4774513717/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1347275203&sr=8-1 アルバイト情報誌「ａｎ」のサイトanreport「プロに聞け」で「適正 な人件費の管理方法」についての取材記事が公開されました。 http://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/pro/20120507.html インターネットＴＶ「覚悟の瞬間」に出演しています http://www.kakugo.tv/index.php?c=search&m=detail&kid=168 ブログ「人事のブレーン社会保険労務士日記」 http://ameblo.jp/y-norifumi/ アメーバに移りました！！ 旧ブログは残っています。 http://norifumi.cocolog-nifty.com/blog/ 是非見てみて下さい！ Twirrer http://twitter.com/yamamoto_roumu facebook http://www.facebook.com/yamamotoroumu ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 平成２７年最低賃金の改定について ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ １．はじめに 　最低賃金額をいくら引き上げるのか、地方最低賃金審議会で審議をされてい ます。 東京都においては現在の最低賃金額である８８８円から１９円引き上げられ、 ９０７円になる予定です。 　デフレ脱却のために最低賃金を引き上げると安倍総理は仰っていますが、こ れは大きな間違いである事はこのメルマガでも取り上げました。 　総人件費を増やせない中、最低賃金額を引き上げる事で正社員の賞与が減る。 熟練したパートタイマーの時給の上昇が抑制される。 　この結果、お父さんの小遣いは減る、お母さんの時給は上がらない。 高校生の子どもは最低賃金額の上昇により小遣いが増える。 結果として一家の可処分所得は減ってしまう。 この基本的な構図が理解されていない。 そして最低賃金額と生活保護費の比較ですが、生活保護費の水準が適正かどう かの議論がなされていません。 参考の動画をご覧下さい。 https://www.youtube.com/watch?v=X1y_4Kdj4HM そして生活保護費と賃金額の比較については所定内賃金額で比較されます。 残業手当無しで生活をしている人はほとんどいません。 ですから所定内賃金に加えて、時間外手当等を合計した額と生活保護費との比 較をしなければ正しい数字が出てきません。 上記動画の手取額を賃金額に換算すると３５３，６２６円。 年収で４，２４３，５１２円の人と比較をしているのです。 これだけの賃金額をもらっている人は何人いるでしょうか。 最低賃金額を決定する際に生活保護費との比較で決定するわけですから、生活 保護費の問題と最低賃金額を引き上げると結果として家庭の可処分所得が減少 するということをご理解頂きたいと思います。 ここを政府が正確に理解していないので、中小企業にとって非常に厳しい最低 賃金額になってしまうのです。 この仕組みを読者の皆様にはご理解頂きたいと思います。 ２．平成２７年最低賃金額の計算 今回の改定で月給換算すると最低賃金額はいくらになるのでしょうか。 ８８８円から１９円引き上げられるので９０７円。 これを月給換算する場合には年平均の月間所定労働時間が必要になります。 年間の所定労働時間の合計を１２で除したものです。 週４０時間労働で、祝祭日や年末年始休暇等関係ない小売りや外食などは年間 の所定労働時間の合計が２０８５時間近くになりますので、この数字を１２で 除すと１７３．７５になります。 この１７３．５に９０７円を乗じると１５７，５９１円が最低賃金額になりま す。 週休２日で祝祭日も休める業種については年間休日が１２０日ぐらいあります から２４０日の労働日に８時間を乗じると１，９２０時間になります。 これを１２で除すと１６０になりますので、 ９０７円×１６０＝１４５，１２０円となります。 この様に月給者の最低賃金額の算出は、年間の所定内労働時間の合計を１２で 除した年平均の月間所定労働時間を求めなければなりません。 年間労働日が１６０日以下の会社はあまりありませんから概ね１４５，１２０円 から１５７，５９１円の間が最低賃金額となると考えられます。 １９円の引き上げですから３，０４０円から３，３０１円の引き上げとなりま す。 運送業や外食、小売りなど拘束時間が長く利幅が少ない業界では非常に厳しい 内容となります。 １０月より引き上げられる予定ですが、今回は引き上げ額が大きいので１ヶ月 早めに皆様にお知らせをして、対策を立てて頂きたいと思い今回のテーマと致 しました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※　掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。 ※　本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が 　　発生致しましても責任を負いかねます。 ※　メルマガ相互紹介募集中です。 発行者　社会保険労務士法人山本労務 　ｵﾌｨｼｬﾙｻｲﾄ　http://www.yamamoto-roumu.co.jp/ Facebook　http://www.facebook.com/yamamotoroumu 編集責任者　特定社会保険労務士　山本　法史 ご意見ご感想はこちらまで(メルマガ相互紹介、転載等お問い合わせもこちらまで) norifumi@yamamoto-roumu.co.jp 購読中止・変更　http://www.yamamoto-roumu.co.jp/ 発行システム　まぐまぐ　http://www.mag2.com/　　　ＩＤ　0000121960 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　　　　　　　　　　　　～我々は相談業である～ 　　　　　　　　～我々の商品はお客様への安心感の提供である～ 　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士法人山本労務 東京都八王子市元横山町２丁目５番６号　ｔｅｌ　０４２－６４３－５８３０（代） 　　社会保険労務士９名（うち特定社会保険労務士５名） 合計２１名のスタッフで皆様をサポート致します！！ 　　　　　　　　　　　人事のことなら何でもお任せ下さい！ インターネットＴＶ「覚悟の瞬間」に出演しています http://www.kakugo.tv/index.php?c=search&m=detail&kid=168 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝