令和６年度択一式「労働安全衛生法」問９─Ｂ・Ｅ

令和６年度択一式「労働安全衛生法」問９─Ｂ・Ｅ

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2025-04-07

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ■□ ■□　　　2025.４.５ ■□　　　　　社労士受験ゼミ　 ■□　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No1114 ■□ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　本日のメニュー ──────────────────────────────────── １　はじめに ２　過去問ベース選択対策 ３　短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Ｑ＆Ａ集 ４　令和６年賃金構造基本統計調査 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　１　はじめに ──────────────────────────────────── 社会保険労務士試験オフィシャルサイトにおいて、 2025年４月１日（火）から「マイページの登録」受付が開始されましたが、 令和７年度試験の公示はまだ行われていません。 令和２年度まで、長い間、４月の第２金曜日に公示が行われていました。 ただ、令和３年は４月16日、令和４年は４月15日と第３金曜日で、 令和５年は４月14日、令和６年は４月12日の第２金曜日でした。 令和７年度試験の「受験案内等の請求方法について」において、 受験案内発送時期が「令和７年４月中旬（官報公示日）～５月 30日（金）」 とあることから、令和７年度試験の公示は４月11日になると思われます。 ですので、受験する予定の方は、４月11日以降、オフィシャルサイトを 確認してみましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミからのお知らせです。 Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの2025年度試験向け会員の申込みを受付中です。 会員資格の種類や会費、その他ご利用に関することは 　https://note.com/1998office_knet/n/nf95248472836 をご覧ください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　２　過去問ベース選択対策 ──────────────────────────────────── 次の問題の空欄を適当な語句で埋め、完全な文章としてください。 ☆☆======================================================☆☆ 【 問題 】 労働安全衛生法第66条の８の２において、新たな技術、商品又は役務の 研究開発に係る業務に従事する者（労働基準法第41条各号に掲げる者及 び労働安全衛生法第66条の８の４第１項に規定する者を除く。）に対して 事業者が医師による面接指導を行わなければならないとされている労働時 間に関する要件は、休憩時間を除き１週間当たり40時間を超えて労働さ せた場合におけるその超えた時間が一月当たり（　Ａ　）を超える者とさ れている。 派遣労働者に対する医師による面接指導については、（　Ｂ　）に実施 義務が課せられている。 ☆☆======================================================☆☆ 令和６年度択一式「労働安全衛生法」問９─Ｂ・Ｅで出題された文章です。 【 答え 】 Ａ　100時間 　　※「80時間」とかではありません。 Ｂ　派遣元事業主 　　※「派遣先事業主」ではありません。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　３　短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大 　　　　Ｑ＆Ａ集34・35 ──────────────────────────────────── Ｑ　日給や時間給によって賃金が定められている場合は、どのように算出 　すればよいか。 ☆☆====================================================☆☆ 日給や時間給によって賃金が定められている場合には、被保険者の資格を 取得する月前１月間に同じ事業所において同様の業務に従事し、かつ、 同様の報酬を受ける最も近似した状態にある者が受けた報酬の額の平均額 を算出します。 ※ 「同様の業務に従事し、かつ、同様の報酬を受ける最も近似した状態 　にある者」とは、同一事業所内の同一の部署に勤務し、時間単価や労働 　日数等の労働条件が同一の方を指します。 　　ただし、同様の業務に従事し、かつ、同様の報酬を受ける最も近似した 　状態にある者がいないような場合は、個別の雇用契約等に基づいて所定 　内賃金を算出します。 ☆☆====================================================☆☆ Ｑ　個別の雇用契約等に基づいて所定内賃金を算出する場合で、所定労働時 　間が１週間単位で定められている場合、所定内賃金をどのように算出すれ 　ばよいか。 ☆☆====================================================☆☆ １週間の所定労働時間で算出した賃金額に12分の52を乗じて算出します。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　４　令和６年賃金構造基本統計調査＜学歴別にみた賃金＞ ──────────────────────────────────── 今回は、「学歴別にみた賃金」についてです。 学歴別に賃金をみると、男女計では、高校288.9千円、専門学校306.9千円、 高専・短大307.2千円、大学385.8千円、大学院497.0千円となっている。 男女別にみると、男性では、高校313.2千円、大学417.7千円、女性では、 高校237.7千円、大学315.1千円となっている。 学歴別に賃金がピークとなる年齢階級をみると、男性では、高校、専門学校、 高専・短大、大学、大学院のいずれも55～59歳、女性は、高校、高専・短大、 専門学校及び大学で55～59歳、大学院で60～64歳となっている。 ☆☆====================================================☆☆ 学歴別の賃金については、どの学歴が高いかは判断できるでしょう。 では、具体的な額を１つ１つ覚える必要あるかといえば、そこまでは必要 ないでしょう。 また、 学歴別に賃金がピークとなる年齢階級に関しては、前回触れていますが、 出題実績はあるとはいえ、やはり、１つ１つ押さえておくことは、優先度 としては低いです。 それと、令和６年調査では具体的には示されていませんが、 「学歴別にみた年齢階級間の賃金格差」について、次の出題があります。 【 Ｈ19－５－Ｅ 】 平成18年賃金構造基本統計調査によれば、学歴別にみた年齢階級間の賃金 格差（20～24歳の賃金=100）は、男では大学・大学院卒は55～59歳で247、 高専・短大卒は50～54歳で230、高卒は50～54歳で192となっている。 また、女は、すべての学歴で、男に比べ年齢階級間の賃金格差が大きくなっ ている。 この問題の論点は、問題文の後段で、男女のうちどちらが年齢階級間の賃金 格差が大きいかという点です。 これは、男性のほうが大きいので、この問題は誤りです。 この点は、令和６年調査で見ても同じです。 ここは細かい数値を知らなかったとしても、女性は平均的な賃金が男性と 比べて高くないということを知っていると、それにより格差が大きくなら ないのではと考えられなくないでしょう。 ということで、この賃金格差は男性のほうが大きいということを知って おけば十分でしょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　　を利用して発行しています。 ■┐ └■ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 　　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ■┐ └■　お問い合わせは↓こちらから 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/ 　　なお、Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミの会員以外の方からの掲載内容に関する質問は、 　　有料となりますので、ご了承ください。 ■┐ └■　無断転載・転写・コピー等は禁じます。 ■┐ └■　免責事項 　　このメールマガジンに掲載されている記事の参照による、あらゆる障害・損害 　　・不利益に関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。 　　また、損害賠償の義務はないものとします。ご理解のうえお読みください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 発行：K-Net　社労士受験ゼミ 　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大 まぐまぐＩＤ：0000148709 Home Page：https://note.com/1998office_knet/ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□