━━━ 小規模企業の普通の会社化計画 ━━ コラム ━━━━━━
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■■□ 『 36協定と労働基準法 』
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http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0511.html
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2006/1/26 ━━
■ 労働基準法
労働基準法では、1週40時間・1日8時間を超えて働かせてはい
けないことになっています。
「残業代をキチンと支払ってればいいんじゃないの?」と言う方も
いらっしゃいます。
でも本当は、1週40時間・1日8時間を超えて働いてもらうため
には、書面による協定、いわゆる36(サブロク)協定というもの
が必要で、これを労働基準監督署に届出なければなりません。
■ 36協定の効果
36協定を届出しないで、1週40時間・1日8時間を超えて働か
せると、労働基準法違反となって、6ヶ月以下の懲役又は30万円
以下の罰金が科せられます。
そこで、36協定を労働基準監督署に届出ることで、この罰則が免
除されます。つまり、本当は違反だけど、36協定を届出たら違反
じゃなくなるということです。
このことについて、労働基準法第36条に規定されていることから、
「36(サブロク)協定」と呼ばれています。
■ 協定できる限度時間
36協定では、1週40時間・1日8時間を超えて働いてもらうこ
とのできる時間を協定するのですが、上限時間が次のように定めら
れています。
期間 一般(右以外) 1年単位の変形労働時間制
1週間 -- 15時間 ------ 14時間
2週間 -- 27時間 ------ 25時間
4週間 -- 43時間 ------ 40時間
1ヶ月 -- 45時間 ------ 42時間
2ヶ月 -- 81時間 ------ 75時間
3ヶ月 - 120時間 ----- 110時間
1年 - 360時間 ----- 320時間
これらの時間は、1週40時間・1日8時間を超えて働かせる時間
のことで、所定労働時間(会社で定めた労働時間)を超えて働かせ
る時間ではありませんので、念のため。
■ 36協定の時間を超えてしまったら
そして、36協定で定めた時間を超えてしまったら違法となってし
まうのですが、超えた分についての残業代もキチンと支払わなけれ
ばなりません。もし、超えた分についてカットすると、二重で法律
違反になってしまいます。
■ 特別条項
でも、機械が故障したり、大規模なクレームがあったり、決算業務
や季節品の製造だとか、臨時的に超えてしまうことが予想される場
合は、「特別条項付の36協定」を届出ることができます。記載例
は次のとおりです。
(例)「一定期間についての延長時間は1箇月30時間とする。た
だし、通常の生産量を大幅に超える受注が集中し、特に納期が逼迫
したときは、労使の協議を経て、1箇月50時間までこれを延長す
ることができる。この場合、延長時間をさらに延長する回数は、6
回までとする。」
■ 労働基準監督署の調査
労働基準監督署の調査が入ったら、必ずと言って良いほど、この3
6協定の有無がチェックされます。そこで、もし、36協定がなか
ったら「36協定がないくらいだから、他の所も不備があるだろう」
と余計な所にまで調査が及ぶ可能性大です。
就業規則は従業員数10人以上の会社にだけ届出義務が課されてい
ますが、36協定は1人でも従業員がいれば提出しなければなりま
せん。労務管理上、基礎的なことですので、必ず毎年、労働基準監
督署に届出てください。1回作成したら、後は簡単です。
■ 36協定
こちらのサイトに36協定の雛形と記載例をご用意しています。ご
自由にダウンロードして使ってください。ファイルは、どちらも
Word2000です。
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