子の看護休暇　有給から無給に変更できますか?

ＡＱＳさん、

こんにちは。

　労働者にとっては確かに不利益変更になりますが、一概に変更できないものではなく、合理的な変更と認められる場合に限って、不利益変更が認められるとされています。
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1381/C1381.html
　就業規則の変更には、労働者代表の意見を聴取しなければならない、とされていますから、労働者代表の同意を得られれば、規程の変更は問題ありませんが…。現実としてはどうでしょうね。私が経験したところでは、不利益をカバーするいくつかのオプションを用意しましたが、それでも当の不利益変更に対する社員の抵抗は大きかったですね。

けいまつさん、

ＡＱＳさんの質問と同じように私の会社（病院ですが）でも同じように、有給となっており、職員満足度調査で、有給休暇の不平等であるとの意見（看護休暇で有給をとっている職員が他の有給休暇も多く取り、そのため病院には基準要員数が定められている為に他の職員は必然的にカバーすることになって有給がなかなか取れない等）が多くあり、無給への変更を考えています。
そこで、職員間の不平等性で合理的理由となるのでしょうか、今年度４月に２人以上の子がいる場合は１０日となってしまったので、ますます悩んでしまいます。
　ちなみに、当院では子の看護休暇取得権利のある職員が多数（男女）います。

　又、不利益にならないように、いままでどおり５日間は有給で他５日間は無給とすると「就業規則」変更なら問題ないのでしょうか？

　グループ病院が数件ありますが,数年前改定した当時の総務課の手違いで当院のみ有給で、他の関連病院や施設は無給となっています。そのため理事や関連施設等からも不平等であるため早急に修正するよう事務部合同会議のたびに言われ続けているところで、出来るなら10日無給にしたいのですが・・

ちゃとこさん、

おはようございます。

> 職員間の不平等性で合理的理由となるのでしょうか、
　それが不利益変更を必要とする合理的理由であることを、労働者代表に納得してもらうことでしょう。子の看護休暇を無給にすることは法令違反ではないのですから、労使間の協議・同意が第一です。

> 不利益にならないように、いままでどおり５日間は有給で他５日間は無給とすると「就業規則」変更なら問題ないのでしょうか？
　問題ありません。

> 　グループ病院が数件ありますが,数年前改定した当時の総務課の手違いで当院のみ有給で、他の関連病院や施設は無給となっています。そのため理事や関連施設等からも不平等であるため早急に修正するよう事務部合同会議のたびに言われ続けているところで、出来るなら10日無給にしたいのですが・・
　いったん決めてしまったものを（不利益に）変更するのは難しいですね。強引に進めると反発も大きいですから、グループ病院の実状も伝えながら話合いに時間をかけて進めてみてはいかがでしょう。

けいまつ様
お答えいただいてありがとうございます。
現実的に従業員のほうから圧倒的に無給の方がとりやすい
との声が多いので、無給に変更できたらと思っております。

労働者代表の同意とありますが、通常の規則変更の時と同じく、書類的なものは労使協定と意見書を添えて提出すればよいのでしょうか？

けいまつさん

ありがとうございます。

子の看護休暇の日数変更の件もあり「就業規則」の変更があるため、職員アンケート等を実施して方向を決めていきたと思います。

１）１０日無給
　　　職員アンケートで無給賛成が３分の２以上の多数であった場合は、委員会（組合はないので、運営会議や業務改善委員会、職員互助会）等に説明し１０日無給へ進めていきます。

２）５日有給、５日無給
　　　職員は現状維持でOKだと思いますが、理事には不利益変更で困難であることの説明をします。
3）１０日有給・・なし

ＡＱＳさん、

こんばんは。

　従業員からの支持があれば、変更は難しくなさそうですね。

> 労働者代表の同意とありますが、通常の規則変更の時と同じく、書類的なものは労使協定と意見書を添えて提出すればよいのでしょうか？
　それで良いと思います。変更後の就業規則（と写し）が必要か、念のために労基署に問い合わせをいただければ。

ちゃとこさん、

こんばんは。

　職員アンケートは良い方法ですね。私も参考にさせていただきます。