夜勤から昼勤へのシフト時の扱いについて

おはようございます。労務管理についていつも興味深く拝見しているＧ３＋と申します。

> 疑問なのは、休みの取り扱い・・・・代休でも有給休暇でも良いという任意性があるのが理解できません。

ポイントは夜勤明けの２日間に就労の義務が有るか無いかだと思います。　というのは『年休』とは就労義務のある日についてその就労を免除するというものであり、年休を利用できる日とは労働契約上就労義務がある日でなければならないという前提条件があるからです。

つまり夜勤明け２日間は労基法の解釈上、『休日の振替』なのか、それとも『代休をとった』なのかにより変わってくると思います。

『休日の振替』とは就業規則等の根拠に基づき予め振替える日を特定して休日を他の労働日と入れ替えることであり、今回の件で言えば夜勤明け２日間が振替える休日として特定されていたのであればこの日には就労の義務は無いので年休を請求する余地はないということになると思います。

これに対して『代休』とはこうしたルールに基づく事前の休日の変更の手続きをとることなく休日労働が行われた後にその代償として代わりの休日を与えるもので、この夜勤明け２日間の就労義務は未だ免除されていないところに、代わりの休日をとるということになります。
　もちろんこの場合就労義務は免除されていなかったので『年休』をとることも出来たということになると思います。

また法的には、休日労働をさせたからといって使用者に代休の付与の義務はないので、就業規則や労働協約などで代休を付与する旨の規定が無い限り代休を与えなくてもかまわないということを付け加えたいと思います。

説明が下手で理解し難いとは思いますが、よろしくお願いします。

ご説明、ありがとうございました。事前に休日の変更手続きがあるかどうか、がポイントなんですね。
済みませんが、さらにお教えください。
（１）事前の、休日の変更手続き、とはあらかじめ、夜勤明けは２日休むんだよ、と伝えておくことと理解すればよいのでしょうか。ならば、今回の私の場合は、『休日の振替』となりそうです。
（２）勤務する者としては、夜勤明けは寝るしかなく、結局その日は何もできません。かといって初日に夕方出社する場合でも、昼間は夜勤に備えて体調を整えることに専念してます。２日目は良いのですが、初日の休日は、労働に影響された休養の時間という感覚で、休日を１日損した気分になります。
　勤務時間をシフトするのに要する時間を労働とまでは行かないまでも、何らかの保護をしてくれるような決まりは無いものなのでしょうか？

kuro様　こんにちは、
（１）については
　予め振替える日を特定しているので、その日は｢振替休日｣と考えて問題ないと思います。
　　
（２）について
①まず２暦日の継続勤務について
　｢継続勤務が２暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも1勤務として取扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該１日の労働とする。｣（昭和63.1．1基発1号）

②次に休日について
　｢休日とは単なる継続24時間では足りず、午前０時から午後１２時までの暦日をいうのが原則である。｣（昭和23.4.5基発535号）
という通達もありますが、ここに言う休日は法律で義務付けている休日（法定休日）のことです。

法定休日とは
｢毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない｣（労基法３５条１項）
｢前項の規定は４週間に４日以上の休日を与える使用者には適用しない｣（同条２項）

つまり、法律では｢原則　毎週１回の休日｣または｢４週間に４日以上の休日｣を義務付けているに過ぎません。
①②を踏まえ、kuro様が期待するような規定はないと思います。