有給休暇は労働時間に含まれないのでしょうか？

上司のいっているのは、労基法に触れないか最低基準を算出する場合です（刑事上の問題）。

御社の支払規定が、法定外休日労働に125％の支払と明記されていれば、それに従って支払わないと、債務不履行（民事紛争）となります。

> 上司のいっているのは、労基法に触れないか最低基準を算出する場合です（刑事上の問題）。
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> 御社の支払規定が、法定外休日労働に125％の支払と明記されていれば、それに従って支払わないと、債務不履行（民事紛争）となります。

いつかいりさん　こんにちは。
早速にご回答下さりありがとうございます。
私の文章に誤りがありました。
法定外休日に125％の支払をするのではなく、月間所定労働時間を超えた場合に、超えた時間分は125％の支払をすると就業規則に記載されています。
この場合、有給休暇取得分は労働時間から除外されるという考え方でよろしいのでしょうか？
何度もすみません。

> 私の文章に誤りがありました。
> 法定外休日に125％の支払をするのではなく、月間所定労働時間を超えた場合に、超えた時間分は125％の支払をすると就業規則に記載されています。
> この場合、有給休暇取得分は労働時間から除外されるという考え方でよろしいのでしょうか？
> 何度もすみません。


日、週において超過した部分につき割増賃金支払いの規定がないとなると、そちらのほうが労働基準法に反します。

２時間出勤した日（法定外休日）は、日において８時間越えていませんが、週において４０時間越えて所定労働時間を設定してあったなら、その２時間は時間外労働となり、割増賃金支払いが必要となります。もしその週に年次有給休暇を取得していたなら、実労働時間で判断することになります。超過していなければ、２時間割増無しの賃金支払い。

> 日、週において超過した部分につき割増賃金支払いの規定がないとなると、そちらのほうが労働基準法に反します。
再度のご回答ありがとうございます。
ご指摘の件、就業規則の改定を進めていきます。
ご指導ありがとうございました。