深夜勤務について

元　監督署職員です。

翌日まで勤務する業務は望ましくありませんね。
身体に負荷がかかるので、基礎疾患のある方だと避けた方が。

という前置きで、質問についてですが、
１．休憩時間
　法令上、８時間を超過する場合１時間としており、
　当日も翌日も１時間の休憩があるため不要です。
　ただし、生理的に困難な部分があり、付与したほうがよいでしょう。
２．残業代を支払わない
　役職手当に残業代を含ませているとしていますが、
　全額が残業代の相当分という意味ではないのでしょうか？
　本来の役職に対する手当もあるということでしょうか。
　全てが残業代相当分だとすれば、それが時間相当分を超過しない
　限りにおいては不要でしょう。
　ただし、含ませるということであいまいになっているのであれば、
　役職手当のうち残業代はいくらになると規定していないと、
　役職手当も含めて時間単価を計算して時間外を支払う必要があります。
　「振り替え休日」というのは、休日を事前に指定して、
　休日そのものを変更することです。
　勤務を免除するための「代休」という趣旨であれば、
　休んだ分の時間単価を控除することは可能ですが、
　割増部分は支払い義務を免れません。
３．深夜手当（２２時から翌５時）は２割５分割増が必要です。
　２．の役職手当に含まれるということを明示していれば
　その範囲を超えなければ支払い不要ですが、２．の回答のとおり、
　あらかじめ定めていたかどうかが重要です。
４．３６協定超
　１日の時間外の範囲を超えるかどうかです。
　１週と１か月しか定めが書かれていませんので、
　１日を確認してください。

行わせないことが１番ですが、やむを得ずおこなわせた場合、
翌日の勤務の免除等は必要でしょう。
また、２．の役職手当は、含み残業は望ましくありません。
トラブルが起きないような形で、就業規則等の規程を設けてください。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

早速の回答ありがとうございます。

> 翌日まで勤務する業務は望ましくありませんね。

頻度としては1年に1、2回になります。

> という前置きで、質問についてですが、
> １．休憩時間
> 　法令上、８時間を超過する場合１時間としており、
> 　当日も翌日も１時間の休憩があるため不要です。
> 　ただし、生理的に困難な部分があり、付与したほうがよいでしょう。

できる限り途中休憩は付与したいと思います。

> ２．残業代を支払わない
> 　役職手当に残業代を含ませているとしていますが、
> 　全額が残業代の相当分という意味ではないのでしょうか？
> 　本来の役職に対する手当もあるということでしょうか。
> 　全てが残業代相当分だとすれば、それが時間相当分を超過しない
> 　限りにおいては不要でしょう。
> 　ただし、含ませるということであいまいになっているのであれば、
> 　役職手当のうち残業代はいくらになると規定していないと、
> 　役職手当も含めて時間単価を計算して時間外を支払う必要があります。
> 　「振り替え休日」というのは、休日を事前に指定して、
> 　休日そのものを変更することです。
> 　勤務を免除するための「代休」という趣旨であれば、
> 　休んだ分の時間単価を控除することは可能ですが、
> 　割増部分は支払い義務を免れません。

就業規則には「含む」ということも記載されていませんが、会社側の考えとしては含んでいるとして支給されていません。acchanpapaさんがおっしゃることはわかっていましたが、それを記載することは残業代が大幅に増えるということになってしまうので、そのままになっていました。

> ３．深夜手当（２２時から翌５時）は２割５分割増が必要です。
> 　２．の役職手当に含まれるということを明示していれば
> 　その範囲を超えなければ支払い不要ですが、２．の回答のとおり、
> 　あらかじめ定めていたかどうかが重要です。

２.と同じ状況です。

> ４．３６協定超
> 　１日の時間外の範囲を超えるかどうかです。
> 　１週と１か月しか定めが書かれていませんので、
> 　１日を確認してください。

すみません、１日４時間、１ヶ月４５時間でした。
変更の必要はありますか？
>
> 行わせないことが１番ですが、やむを得ずおこなわせた場合、
> 翌日の勤務の免除等は必要でしょう。
> また、２．の役職手当は、含み残業は望ましくありません。
> トラブルが起きないような形で、就業規則等の規程を設けてください。
>
会社側に提案してみます。

よろしくお願いします。

大変ご苦労様です。

含み残業ですが、明示してない場合、
争うと負けてしまいます。（裁判なら賦課金がつきます）
それを含んだ手当であるなら、
明らかにしておく必要があろうかと思います。

また、３６協定で１日４時間としている場合、
４時間を超過できないことになりますので
この事例の勤務が不能になります。
協定の見直しが必要かと思われます。

土曜勤務などの所定休日労働（時間外扱い）の分も含め
３６協定の時間設定を行う必要がありますので、
時々１日２３時間と協定している事業場も見かけました。
実際にはしないけど、緊急時を想定しているとのことでした。

返信ありがとうございます。

> また、３６協定で１日４時間としている場合、
> ４時間を超過できないことになりますので
> この事例の勤務が不能になります。
> 協定の見直しが必要かと思われます。

通常どの部署も、業務終了後45分間の休憩が有り、時間外勤務は就業時間45分後からになります。実際仕事をしているので、これもまた問題があるのですが・・・
今回の場合は、夜間メンテナンス作業になり、翌朝までの勤務になります。
現在の36協定では、違反していることになるので、特別条項付にして１日14時間とすればよいのでしょうか？
特別条項をつけた場合、不都合になる場合などはありますか？
でなければ、どのような時間設定にすればよいのでようか？
何度も申し訳ございませんがよろしくお願いします。

ご苦労されているようで、お察し申し上げます。

さて、ご質問の特別条項ですが、
１日についてもともと限度時間の定めはありませんので
３６協定本体で１日１４時間としてもらって構いません。
１日４時間で、特別条項を使用して１日１４時間にすると、
事前に労使協議が必要となります。

休憩時間４５分を取得せずに賃金カットだけされていると、
働くものの不満が蓄積し、何らかの際に噴出しかねません。
取得した時だけ申告させ、そうでない場合は
勤務時間に含めていただくのがいいのではないでしょうか。

回答ありがとうございます。

ひとつ質問を忘れておりました。

技術手当等を支給しているものは、時間外手当を支給しないと就業規則にありますが、これも役職手当と同じ考え方ということになりますよね。

よろしくお願いします。

回答ありがとうございます。

ひとつ質問を忘れておりました。

技術手当等を支給しているものは、時間外手当を支給しないと就業規則にありますが、これも役職手当と同じ考え方ということになりますよね。

よろしくお願いします。