退職時の有休消化と残業未払い分請求

退職時の有休消化と残業未払い分請求

trd-158003

forum:forum_labor

2012-06-03

こんにちは　 いつも勉強させていただいています。 今日は退職時の時に必要な　いろんな事を教えていただきたく書き込みしております。 実は　最近5月末に社長に退職したいという事を伝えました。 今　不況で仕事を探すのは大変だと思いますが・・・ いわゆるパワハラ・・・ 身体がついていけなくて　悩んでました。 私は設計事務所に勤め　キャドオペレーターとし　正社員として９年くらい　出産育児によるパート期間を合わせて１４年くらいになります。設計士ではありません。 残業も多いのですが　チーム一丸となって頑張ってまいりましたが　今年に入って　社長から女子社員だけ一人一人呼ばれ　業務について注意がありました。一回目は　2月末頃　常務から　呼び出され　忠告を受け　二回目は　４月に呼び出され　それは　私が直せる範囲と　出来ない分野（設計士に仕事）があり　そのプレッシャーのせいで　体調を崩したり　会社への拒否反応が出てきてしまい　家族と話し合いの結果　退職を決意しました。 私がした今までの実績、他の社員や部長はとても評価してくれて社長に話してくれた事もありました。ですが　やはり私の心　精神的に疲れてしまって　続けられないと思い退職します。 それでですが　私の有給休暇が　ほとんど残ってました　去年の分も少し残っています。今からですと　１ケ月以上も有給休暇が使える状態です。それと残業手当も　去年から　もらってません。一昨年の分は　去年の年末にいただきました。 ボーナスは無いので　残業代をいただくと　ちょっと勘違いします。 それで　役員達の間で勝手に話が進んでいて　ちょっと心配です。今までも　勝手にいろいろ変えるし　必ず　業務命令と言って　社員に強く言います。 それで　７月は　まるまる一ケ月有給休暇の消化とし 残業代を現金化にするのではなく　６月に振替休日として休ませるって話が出てるようです。 私は　引き継ぎもあるので　６月の中旬くらいまで出勤して　 ６月の残りの週を振り替えにし　残りの残業は　現金で欲しいんですけど・・・ それは　可能ですか？ 会社の言い分を　必ず聞かなければならないのですか？ 確かに　こちらから言いだした退職ですが　 退職する側は　どのくらい言えるんですか・ 教えてください。