臨時社員から正社員への登用について

臨時社員から正社員への登用について

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2014-12-05

いつもお世話になっています。 Ｈ２６．５／１～Ｈ２７．３／１３までの有期契約で採用した方がいるのですが、まだ若くて人柄もよく、仕事の覚えもよい上、実務上有用な資格を持っていることから、正社員に登用したいという話が出ています。（まだ本人へは話していません。経営陣から管理職と総務へは先日説明がありました。） しかし、私の勤め先では、有期社員を正社員に登用した事例がなく、どのように進めるべきなのかわかりません。 Ｑ１．以下のような流れで進めたいと思っていますが、不備などないでしょうか？ １．本人への説明と意思確認 簡単に待遇を説明して、正社員として勤務する意思があるかどうかを口頭で確認するつもりです。 ２．（本人が登用を希望すれば）採用辞令の交付 Ｑ２．契約期間と給与について （１）現在の有期契約は３／１３で満了するのですが、経営陣の説明では、３／３１までは有期の身分で働いてもらい、正社員登用は４／１の予定でいるようです。 総務としては、４月分給与は３／１６～４／１５なので、計算の都合上、３／１６から正社員登用としてもらったほうが都合がいいのですが（※そうしないと時給計算と日給月給計算が混ざってしまうので）、経営陣は、 「４月分給与から正社員待遇で支払うことにすればいい。昇給するから本人も損するわけじゃないし、何も問題はない。」 と言っています。 最初に言われた３／３１までは有期の身分、という説明と矛盾しているせいか、何だかモヤモヤしますが、本人の損にならなければ、そのあたりの細かい点は矛盾していてもいいのでしょうか？ ちなみに正社員と有期の待遇面での違いは、臨時的に発生するもの（冠婚葬祭時の有給特別休暇付与，祝金等の支給など）の他は、賞与や諸手当の支給の有無くらいです。 ３月には賞与の支給はなく、本人には諸手当の支給対象となる事柄（扶養親族等）はないこと、臨時的に発生するものが生じる確率も低いことから、些少な違いと認識しています。 （２）仮に３／１６付での正社員登用が認められたとすると、給与計算上は何も問題がないのですが、現在の雇用契約は３／１３で満了します。 そうすると３／１４，１５（※土日なので定休日です）が空白となってしまいます。 休日勤務はさせないことになっているので、３／１４・１５の給与は発生しないのですが、契約期間を３／１５までに変更した上で、３／１６からは正社員として採用・・・という手順を踏んだほうがいいのでしょうか？ 保険手続き上も得喪が生じるわけではないので、そのまま３／１３で満了・３／１６から正社員という流れでいいのでしょうか？ ４／１からの登用となった場合も同様に、そのまま３／１３で満了・４／１から正社員（ただし給与だけは４月分から正社員の額で支給）という流れでいいのでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。 －補足－ ４月分給与は、３／１６～４／１５に勤務した分を４月２８日（※休日の場合は直前の平日）に支払います。 私は給与計算のほうを担当していないので詳しくはわからないのですが、時給分＋月給の日割分を支給するとなると、システム上支障があるそうで「月給なら月給、時給なら時給にしたい」と給与担当の上司が言ったのです。 それで経営陣から「じゃあ４月分の給与は正社員の月給を満額払えばいい。３／１６～３／３１の時給＋月給の日割額より高い額を払うんだから、それでいいだろう」という話が出た次第です。 ちなみに正社員も４月１日付で昇給しますが、３月分給与の日割と４月分給与の日割というようなことはせず、４月１日昇給後の月給を４月分給与として支払っていますので、給与の払い方としては問題ないのかな・・・と思っています。 引き続きよろしくお願いします。