シフト制アルバイトの所定労働日数について

１．週５日以上勤務の場合は、年次有給休暇の付与日数についてはいわゆる正社員としての場合と同じです。

２．雇用契約書に書いている労働日数と、実際の勤務日数が異なっている場合は、実際の勤務日数によって取得可能日数を定める方が公平になると考えられます。

３．Webキーワードに「年次有給休暇」と入力して、厚生労働省の説明をお読み下さい。
　①　年次有給休暇とはどのような制度ですか。（概要）
　②　年次有給休暇 - 厚生労働省（詳しい）

４．なお、Webキーワードに次ぎ（括弧の前の部分）を入力して、厚生労働省の説明をお読み下さい。有益だと思います。
　③　やさしい労務管理の手引き（使用者向けです）
　④　中小企業のための就業規則講座（Ａ４版９６頁）

５．実際に年次有給休暇で休業した場合に支給する賃金相当額をどのように計算するか、パートタイマーの場合は正社員と異なり迷うところです。
　　労働基準法では、⑤通常勤務した場合に支払う賃金、⑥平均賃金、⑦労使協定した場合は健康保険標準報酬日額の３つの方法のうち、どれかにすることになっています。⑦はパートタイマーの場合は使えないでしょう。パートタイマーは⑥が適当であると考えます。
広島県社会保険労務士会 会員 特定社会保険労務士 第１種衛生管理者 広島市 日高　貢

> 有給休暇の付与は、所定労働日数で決まるのだと思うのですが、
>
> 学生のアルバイトは、パターン勤務ではなく、
> 「好きな時間に働く」シフト制を好む者も多いです。
> このような者は所定労働日数をどうすればいいかわかりません。
> 実際、面接時には「週４日入りたいです！」と言っておったのが、
> 蓋をあけてみれば週２日なんてのは珍しくないです。
>
> 雇用契約書には、週○日程度の目安しか書いておらず、
> 「本人から提出されたしシフトを考慮し決定する。」となっております。
>
> 仮に雇用時に所定労働日数を決めるとすると、
> 所定労働日数４日で実際の勤務が２日・・・有給休暇付与なし
> 所定労働日数２日で実際の勤務が４日・・・半年経過で３日の付与
> 等ということになるのでしょうか？
>
> 同じぐらいの勤務日数のアルバイトで、
> 有給休暇で差が出る様な事は避けたいとは思っております。

一般的なアルバイトやパートタイマーについて、ではないのですが、所定労働日数では有給休暇の算定がし難い場合の参考として、次のような通達があります。

「訪問介護労働者の法定労働条件の確保について」
(平成16年8月27日)(基発第0827001号)
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/cgi-bin/t_docframe.cgi?MODE=tsuchi&DMODE=CONTENTS&SMODE=NORMAL&KEYWORD=&EFSNO=8422

抜粋--------------------
(5)　年次有給休暇の付与
　＜略＞
また、非定型的パートタイムヘルパー等について、年次有給休暇が比例付与される日数は、原則として基準日において予定されている今後1年間の所定労働日数に応じた日数であるが、予定されている所定労働日数を算出し難い場合には、基準日直前の実績を考慮して所定労働日数を算出することとして差し支えないこと。したがって、例えば、雇入れの日から起算して6箇月経過後に付与される年次有給休暇の日数については、過去6箇月の労働日数の実績を2倍したものを「1年間の所定労働日数」とみなして判断することで差し支えないこと。
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考え方としては、この通達を参考にされれば宜しいのではないかと思います。
念のために、この考え方で有給付与日数を算定し、お近くの労働基準監督署に確認してもらえば宜しいと思います。

ご回答有難うございます。

＞「実際の勤務日数によって取得可能日数を定める方が公平になると考えられます。」

おっしゃる通り公平である事が重要であると思いますので、
実際の勤務日数で定めたいと思います。

また賃金相当額については、「平均賃金」でいきたいと思います。

厚生労働省のページの紹介、有難うございました。

まだ完全に理解できてない部分は多々ありますが、
熟読して理解を深めたいと思います。

グレゴリオさん

ご回答有難うございます。

大変参考になる通達のご紹介有難うございます。

近々、就業規則の届出で労働基準監督署にいきますので、
そちらでも確認してみようと思います。

また、この通達の算定方を就業規則に盛り込めるかも、
聞いてみたいと思います。

有難うございました。