離職証明書の書き方

こんばんは

記入は6か月ではなかったかと思います。
給与明細の控えとタイムカードが必要ではなかったかと思い
ます。

下記HPに記入例が載ってます

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html




> お世話になっております。
> 離職証明書の賃金支払状況は何ヶ月分書くのが正しいのでしょうか？
> また、職安に提出する際、一緒に出す書類も教えてください。
> 勤務管理表が必要だったりそうでなかったりするのですが・・・。

Ｑ　離職証明書の賃金支払状況は何ヶ月分書くのが正しいのでしょうか？

Ａ　他の方のご意見に反して恐縮ですが、職安が配布しているものに「離職前２年間で、賃金支払基礎日数が１１日以上になる日が１２になるまで書いてください」と、また「離職の日以前２年間で、その中に１１日以上賃金支払を受けた月が１２以上ないと受給資格がありません」とも記載してあります。
　　そのことから、端的に言えば、１２か月分を書くのです。６か月ではありません。
　　勤務期間がそれより短い人は、全期間を書きます。

　　なお、傷病のため３０日以上無給だった場合は、職安で聞いて下さし。

　　完全月給者の場合は、賃金支払基礎日数は歴日数とするので、１２か月分書きます。
　　しかし欠勤した日の分をカットする「日給月給」とか「月給日給」の場合は、月によっては賃金支払基礎日数が１０日以下になる月があります。そうなった月についても同じように書きます。１０日以下の月の記載を省略するのではありません。
　　その場合「１１日以上の月が１２にならない」ので「１２」にするため、前に遡って記載月数を増やします。
　　１０日以下の月が多ければ、最大２４か月分書かなければならないこともあります。
　　日給制、時間給制の場合もこれと同様です。

　　以前は、週３０時間未満の短時間労働被保険者は原則１２か月、そうでない３０時間以上の者については原則６か月としていました。
　　短時間とそうでない者との区別をなくしたことから、全部１２か月に変更しています。

Ｑ また、職安に提出する際、一緒に出す書類も教えてください。
> 勤務管理表が必要だったりそうでなかったりするのですが・・・。

Ａ　「勤務管理表」がどんなものか不明なので、まともな回答にならないかも知れませんが、ご容赦下さい。

　１　「雇用保険被保険者資格喪失届」
　　　用紙は、雇い入れ時に職安から交付されています。

　２　「賃金台帳」
　　　これは労働基準法に基づく、社内作成法定帳簿です。（社会保険労務士が手続きする場合は省略できます）

　３　「出勤簿」（またはタイムカード等勤務日時を記録したもの）
　　　法定帳簿ではありませんが、会社は労働日、労働時間を管理する義務があるので、求められます。。（社会保険労務士が手続きする場合は省略できます）

　４　その他
　　　届出済みのものとは、氏名、生年月日が異なる場合は、その届出、証明できるもの
　　　この場合は、事前に職安へお尋ねください。

割り込みましてすみません。

　私の見解として、

　離職証明書に記載する賃金支払基礎日数については、６か月分の記載で問題ないと解釈いたします。
　（MASA-YANさんと同意見です。）

　厚生労働省の賃金支払基礎日数についての記載のし方については、次のようになっております。
「基本手当の受給資格を得るために必要な被保険者期間が原則離職前２年間に１２か月となったことから、離職証明書における被保険者期間及びこれに係る賃金支払基礎日数等については原則１２か月分の記載が必要となり、１か月分の予備を加え、原則１３か月分を記載してください。」

　とありますが、賃金日額の算定となる賃金は、算定対象期間において被保険者期間として計算された最後の６か月間に支払われた賃金を基に計算されることを考えれば、離職証明書に記載するのは、６か月で問題ないはずです。

　ハローワークでも受領してくれます。

（１２か月分を記載する必要がないと言っているつもりは、ありません。）

　以上が、私の見解ですが、その他のご意見も拝聴したいと思っております。

> お世話になっております。
> 離職証明書の賃金支払状況は何ヶ月分書くのが正しいのでしょうか？
> また、職安に提出する際、一緒に出す書類も教えてください。
> 勤務管理表が必要だったりそうでなかったりするのですが・・・。

おはようございます。
以前法律改正があり、一般被保険者と短時間被保険者とが分かれたい時は、一般被保険者については、離職の日以前１年間に賃金支払の基礎となった日数が14日以上が6ヶ月以上となっていたので、６ヶ月分の記入で大丈夫でした。

ところが、一般と短時間が一緒になったことにより、
離職の日以前２年間に、賃金支払の基礎となった日数が11以上ある雇用保険に加入していた月が12ヶ月以上必要となったことにより、12ヶ月分記入する必要があります。

賃金台帳、タイムカード（時給者には必要）、退職届・解雇通知（退職事由により必要になる場合あり、）

いつもお世話になっております。

退職者が失業給付を受けるために必要なのは12ヶ月分、賃金日額の算定となる賃金は直近の6ヶ月分、ということではありませんか?
ハローワークでの受領に関しましては、現職のみで12ヶ月に満たなくても可能ですし、その場合でも提出することにより、前職或いは次の職場での雇用保険加入期間と通算される(但し一定の条件による)と思います。
違っていたらすみません。

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> Ａ　他の方のご意見に反して恐縮ですが、職安が配布しているものに「離職前２年間で、賃金支払基礎日数が１１日以上になる日が１２になるまで書いてください」と、また「離職の日以前２年間で、その中に１１日以上賃金支払を受けた月が１２以上ないと受給資格がありません」とも記載してあります。

上記、2行目の「１１日以上になる日」が「１１日以上になる月」ではないか、とのご指摘を他のご利用者様からいただきましたので、付記させていただきます