所定労働時間について

こんにちは。

> 実際は
> 9：00～18:00勤務
> 週休二日・夏期・冬期休暇あり・有給なし
> 残業手当ということで
> 一定額の職務手当が加算されています。
> １：事務職の給与体系を整備して
> きちんとした勤務体制にしていきたいのですが
> 割増の基準になる時給の算出方法を
> 教えてください。

　原則、残業割増の発生は以下の場合発生します。

　１）一日の労働時間が８時間を超過した場合
　２）一週の労働時間が40時間を超過した場合
　
　　超過時間分は各会社規定の割増率（労働基準法により、
　最低の割増率は25％と定められています）で計算した残業
　手当を支給する必要があります。

　　間違いやすいのが、会社規定の就業時間が８時間ない場
　合です。
　　そのような場合は、上記の２つの条件に当てはまるまで
　割増賃金を支給する必要はありません（代わりに勤務延長
　手当として、割増を計算しない賃金を支給する必要は生じ
　ますが）。

　　勤務時間の算出方法は以上になります。手当計算の基準
　になるそれぞれの時給の計算については他の質問などを参
　考にしてみてください。

> ２：規定・募集条件・実際が違うのですが
> どんなことが問題になりますか？

　　問題はいくつかあります。
　１）有給がない
　　労働基準法違反となります。労働基準監督署などに報告
　されると、指導・勧告などを受けると思われます。

　２）募集時の条件と実際の条件が違う
　　良くあるかも知れないことなのですが。これもいけませ
　ん。

ありがとうございます。

割増賃金には該当しませんが
勤務延長手当が必要になりますね。

有給に関しては、
会社の感覚的には土曜日も本来出勤だし
欠勤控除がない
私用外出・遅刻・早退が（理由があれば）
不問にされているのでグレーですが････

賃金台帳・給与の計算期間の表によると
日曜・祝日以外が日数になっています
実際は土曜日は休みですが
その場合　時間数を計算するのは
どちらの日数から計算すべきでしょうか････